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時值九月，秋高氣爽天漸涼，但銀行卻在秋招市場上演了一場異?；鸨摹皳屓舜髴稹?。

根據各家銀行今年披露的秋季招聘計劃，明顯比去年規模有所擴大。工、農、中、建四大行秋招人數均過萬，農行面向全球招聘超過22000名應屆畢業生，相比去年增超20%；工商銀行總行、分行、直屬機構等將合計招聘19000人以上；建設銀行將面向全球招聘超16000人；中行招聘人數則也達到了11000人。

除了國有大行外，民生銀行、浙商銀行、招商銀行、興業銀行、中信銀行、浦發銀行、南京銀行、上海銀行、北京銀行和北京農商行等多家銀行也發布了校園招聘公告。

綜合以上信息來看，搶人大戰可謂一觸即發，各家銀行如何在眾多招聘機構中脫穎而出成為最棘手的事情。當然，各商業銀行拿出了另一殺手锏：福利待遇。希望通過“真香”手段獲得人才青睞。

為搶人才 銀行都提供了哪些“福利待遇”？

最直觀就是“漲薪資”。人才流動的趨勢引發了業界祭出加薪手段競相爭才的舉動。據路透社網站近日報道，一位知情消息人士近期表示，匯豐銀行已將其在美國的投資銀行部門的第一年分析師薪資從8.5萬美元調升至10萬美元。分析師是投資銀行業從業者的入門級別，填充這一崗位的主要為大學畢業生。匯豐的分析師要經歷一項歷時兩年半的任職經歷，在第一級分析員的職位任職6個月后晉升為二級，一年后再晉升為三級。

相較于國外銀行，國內銀行除了薪資外，還提供了更多“接地氣”的福利。

有媒體報道，郵儲銀行在某地區的福利待遇包括以下6項：五險兩金、競爭力薪酬、福利補貼、帶薪年假、入職培訓、商業補充保險等。此外，該行還設置了最高12萬元的人才獎勵，且給予實習生每個月最高2000元的實習補貼。

建設銀行承諾的12項福利待遇包括：五險一金、企業年金、帶薪休假、補充醫療保險、崗位津貼、港灣基金、住房補貼、健康體檢、節日福利、生日福利、療休積分、防暑降溫福利等；

農業銀行在某地區給出的入職福利待遇包括：六險二金、員工宿舍、帶薪休假等。

另一邊，股份行也提供了許多的福利，并且不輸國有大行。

中國光大銀行數字金融部公開招聘，福利待遇包括直接薪酬（基本薪酬+績效薪酬+企業補貼）+福利（法定福利+企業福利）。轉正后月均綜合收入（稅前）：5000-10000元（視個人績效水平浮動）。主要包括三方面，1.全面薪酬：基本工資+崗級工資+績效工資，全勤獎+餐補+加班補助+洗衣補助+交通補助+通訊補助+防暑降溫補助+采暖補助+圖書補助等。2.六險二金：養老、醫療、失業、生育、工傷、補充醫療保險及住房公積金、企業年金。3.企業福利：年度健康體檢+綠色就醫+生日福利+節日福利+帶薪年假+優質行服+定期黨團工會活動。

平安銀行給出8項福利待遇包括培訓體系、帶薪年假、五險二金、年度體檢、獎金、節日福利、家屬關懷等。

值得一提的是民生銀行和招商銀行，他們給予了更為貼心的條件。

民生銀行近期發布了秋季校園招聘計劃，福利待遇方面，提供完善的社會保障及補充醫療保障體系，為員工繳納五險、公積金、企業年金及補充醫療保險。其中，該行北京分行可擇優給予北京戶口。該行招聘原文顯示：“（民生銀行）北分：北京戶口數量歷年都在半數左右，綜合打分排名，擇優給予戶口?！?/p>

招商銀行則是在住房方面給予了特殊福利，如招行在某地區分行給出的福利待遇多達到16項，其中，兩項福利“涉房”：新員工租房補助、員工購房補貼。

資本市場開啟數字化新生態 搶奪人才“一杯羹”

證監會副主席李超在2019年深交所技術大會上發表致辭時表示，要加快構建資本市場數字化新生態。針對資本市場數字化生態的組織結構、運行機制、關鍵技術、數據治理、創新發展等重大命題開展研究，做好行業數字化生態總體規劃，推動相關制度、指引、標準等體系建設，打通信息共享關鍵一公里，而這些都離不開數字化人才的支撐。

據報道，易方達、華夏、中歐等十余家基金公司廣撒英雄帖，嘉實基金更是在今年4月份便開啟2022屆招聘。多位2021屆、2022屆畢業生表示，基金公司待遇好、發展好，但秋招“僧多粥少”，基金公司普遍對畢業生的學歷、相關實習經歷有較高的要求，求職競爭十分激烈。福利待遇方面，鵬華基金2022屆秋招，碩士應屆畢業生稅前基本工資1.2-1.6萬元/月起步（不含獎金、現金福利）；中歐基金給出“核心員工持股計劃、百萬保額的醫療保險、定制化的住房補助”；博時基金也給出“補充養老保險、補充醫療保險、年度體檢、定制工裝、導醫陪同”等福利。

數字化轉型成為金融機構必答題已是行業共識，想要在這場數字化競賽中一馬當先，人才的重要性不言而喻。雖然銀行一直是畢業生就業的熱門選項之一，但今年基金公司對于人才拋出“橄欖枝”，招攬“千里馬”的決心與優勢并不在銀行之下。

責任編輯：方杰