近期，多家銀行啟動了秋季招聘，從目前發布的招聘信息來看，金融科技人才依舊是銀行雇主最急需的群體。

除了銀行總分行外，金融科技子公司、理財子公司及大型互聯網公司等也紛紛參與到“搶人大戰”中。這不僅反映了數字化轉型的步伐進一步加快，更體現了金融科技人才在數字化轉型中的重要作用越加凸顯。

從基層培養到高層戰略，“金科人才”越來越受重視

數字經濟的發展離不開新興技術的推動，更離不開作為原生動力的人才。近年來，隨著金融科技的發展進入“深水區”，從基層培養到高層戰略，從實踐需求到宏觀政策，金融科技人才越來越受重視。

高校教育：從2018年起，陸續有高校開設金融科技專業，在這三年中，越來越多的高校申請開設金融科技專業并獲批。截止2021年，共有58所高校具備培養金融科技專業本科學生的資格，其中不乏中央財經大學、華南理工大學等雙一流高校。

高校對于金融科技人才隊伍建設意義重大，傳統金融機構和金融科技公司不僅應該具有熟練的技術技能，還應掌握金融的思維與方法，這也為金融科技人才培養提出了更高的要求。

資格認證：今年7月，中國銀行業協會正式向人力資源和社會保障部申請新的職業——金融科技師、金融科技工程師。此前，中國銀行業協會已聯合深圳大學、香港科技大學等，開辦了6期金融科技師的認證培訓，累計有9000多名學員參訓。

推行銀行業“金融科技師”認證體系，是順應新一輪金融科技發展浪潮、支持金融科技人才生態體系建設、深化校企人才交流合作的重大舉措，對推動銀行業金融科技發展、構建具有國際競爭力的金融行業生態體系，具有重大的戰略意義。

人才晉升：今年上半年，銀行業高管變動頻繁：原招商銀行副行長兼董事會秘書劉建軍赴任郵儲銀行行長；原中國工商銀行網金部總經理錢斌赴任交通銀行副行長；原中國農業銀行網絡金融部副總經理謝凱赴任渤海銀行副行長。

通過梳理這些銀行高管們的任職經歷，不難發現他們都有著互聯網金融從業背景，都對金融科技的發展有著自己獨特的見解。越來越多的金融科技人才進入到銀行決策層，不僅體現了金融科技人才對于銀行數字化轉型的推動作用，更體現了銀行業對于金融科技人才的重視。

宏觀政策：2019年8月央行發布《金融科技發展規劃（2019-2021年）》，明確提出加大金融科技人才隊伍的建設，為金融科技發展提供智力支持。

去年以來，隨著各地加快金融科技發展步伐，成都、深圳、北京等地陸續出臺了金融科技發展規劃相關措施和指導意見，文中都明確提出“加大金融科技人才培養和引進”相關細則，從制度上確定了金融科技人才的重要性。

“復合型”是培養金融科技人才的關鍵點

由中國互聯網金融協會和畢馬威中國共同撰寫的《2021中國金融科技企業首席洞察報告》，對全國200多位金融科技企業首席執行官、創始人或金融科技業務負責人進行了調研。調研結果顯示，86%的受訪者認為“難以找到金融+科技復合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰。

隨著金融科技進一步向多個領域縱深發展，行業對既懂金融、又懂技術的復合型人才需求快速增長。然而，由于培養周期較長且金融科技行業處于快速發展階段，短期內復合型金融科技人才仍將面臨較大的供給缺口，如何在實踐中培養復合型金融科技人才是行業長期關注且亟待解決的問題。

中國金融學會金融科技專委會秘書長、央行科技司原巡視員楊竑表示，金融科技人才隊伍建設需要從三個方面同步發力。一是金融科技人才評價體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統一的能力量化標準，全面評估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養體系，需要有效地規劃金融科技人才成長道路，通過政府引領，整合社會優質資源，強化實操，夯實人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監管部門、機構、高校、企業等金融參與各方提供精準服務，深挖人才資源的價值。

神州信息副總裁馬洪杰認為，應當鼓勵數字金融人才在生態中流動。這種流動不僅僅局限于企業內部各部門之間，而是在傳統金融科技企業、垂直金融科技企業、互聯網公司、銀行機構等企業之間相互流動，才能達到良好的培養數字金融人才的效果。此外，要加強基礎性的人才底座的培訓。建議在高校課程設置中，讓金融科技企業在最后一學年做一個垂直的銜接，使學生對金融科技有更深刻的認識，使之在就業的時候會傾向選擇多元化的金融科技企業。

針對地方金融科技人才發展，騰訊金融研究院秘書長杜曉宇提出三點建議：一是北京等重要城市進一步出臺和落地金融科技產業的支持政策；二是加強人才教育培訓方面的投入，調度行業與產學研各方面的積極性，比如政企聯合設立金融科技研究基地，與高校聯合設立博士后工作站等；三是在環境建設上，增強對金融科技人才各方面保障。

責任編輯：方杰