“金九銀十”招聘季，多家銀行公布了2023年秋季招聘計劃，拉開了秋季校園招聘的帷幕。從銀行公布的招聘計劃來看，雖然人才需求結構發生顯著改變，但各大銀行對金融科技人才的重視度及需求度仍在高位。此次秋招多家銀行招聘需求以管理培訓生、信息技術工程師等崗位為主，專業則是以計算機科學與技術、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業為主。

據不完全統計，近期已有工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、江蘇銀行、南京銀行等多家銀行發布校園招聘公告。以國有大行為例，僅工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行計劃招聘總數合計已超7萬人。

校招人數不斷上升 金融科技人才成“重中之重”

以上述提到的國有大行為例，從各家銀行今年官網發布的公告來看，農業銀行計劃招聘約2.2萬名畢業生，與去年持平；工商銀行總計招聘約2.1萬名畢業生，較前一年增加2000+人（2021年秋招合計招聘19000人以上）；建設銀行和中國銀行秋招規模分別為1.9萬和1.2萬名畢業生，分別較去年增加3000+人、1000+人。

隨著近年來金融科技的發展，相關人才仍最吸引銀行關注。此次秋招顯示，除常規的運營人員、行政人員的招聘外，不少銀行加大了對金融科技人才的招聘力度，將科技人才列為專項招聘，并設置了專門的招聘計劃。

“科技菁英”是工商銀行本次秋季校招重點招募的領域之一，工行總行直屬的軟件開發中心此次計劃招聘900人，全部為“科技菁英”崗位；農行總行本次總計招聘1164人，其中總行科技類直屬機構占836人，包括數據中心和研發中心，且都設有智領計劃崗；中國銀行總行的管理培訓生崗位計劃招聘160人，其中72人為信息科技方向；交行總行僅有金融科技部數字化轉型辦公室發布招聘崗位信息，其中包括金融科技管理培訓生（IT方向和數字管理方向）、軟件開發、IT系統管理、數據分析應用等方向。

激發人才活力 城商行加快人才隊伍建設腳步

銀行競爭逐漸加劇，對高端人才需求量不斷增加。相比國有大行，城商行在人才吸引、人才建設等方面存在天然劣勢，面臨人才流失等問題。在新的金融環境下，城商行要堅持以人才為本，加快人才隊伍建設，以滿足金融發展需求。當下，城商行的業務不斷拓展，建設一支高素質、專業化的人才隊伍，對于深化發展具有重要意義，符合城商行的戰略發展。

半年報顯示，部分城商行通過優化人才結構、改善初中級人才占比，通過強化復合型、業務型人才招聘以及高端人才布局，大大改善了目前的狀況。

北京銀行：培育人才隊伍

2022上半年，北京銀行圍繞數字化轉型加快人才引進，2022年全行簽約應屆畢業生1300人，其中理工科背景人才占比1/3。加大社招力度，積極引入金融科技、數據挖掘等領域高端人才。完成首期數據治理工程師認證培訓，45名學員獲得認證，打造數據人才“蓄水池”。

長沙銀行：堅持“人才強行”戰略

長沙銀行始終堅持“人才強行”戰略，始終秉承“聚焦客戶、實干為本、快樂同行”的價值觀，通過持續完善“三位一體”價值管理閉環，為業務發展提供組織、人力和機制保障，不斷激發組織、崗位、員工活力，基本構建“以崗定級、以績定薪、人崗匹配、易崗易薪”的市場化薪酬體系，逐步形成“五大序列+雙通道”的職業發展體系，較好打造一支敬業專業、高忠誠度和高穩定性的干部員工隊伍。該行注重內部選才、內部育才，在加大校招力度和外部中高端人才引進的同時，強化內部競爭、崗位輪換和賽馬制考核，持續推進“尖兵計劃”、“三獅行動”和人才盤點，不斷完善總行與分支行人才雙向交流機制，全面提升后備隊伍的廣度和深度。

南京銀行：建設優秀專業人才隊伍

南京銀行始終堅持“事業匯聚人才，奮斗成就未來”的人才理念，完善人力資源管理體系，創新人力資源管理手段，精準人才招聘、強化人才培養、完善培訓體系、加強人才激勵，逐步培養和鍛造出一支優秀專業的人才隊伍，吸引了一批想干事、能干事的高素質人才。同時聚焦全行重點戰略，持續加大人才引進力度，金融科技等領域的人才隊伍不斷壯大，為戰略轉型提供有力支撐。

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責任編輯：方杰