2020年7月1日至30日，調研機構Sanvanta對1510名英國企業雇員進行了調查，其中包括632名金融服務從業者。隨后，畢馬威（KPMG）和金融服務技能委員會（Financial Services Skills Commission）對調查內容進行了總結，并發布了一份相關報告。

報告指出，新冠疫情的到來讓職業變動成為整個英國勞動力市場的一大趨勢，大約有46%的雇員考慮之后更換工作。

而在金融服務業內，這個比例也達到了44%。其中，13%的金融從業者表示未來不再會選擇從事這一行業，而在18至30周歲受訪者中這個比例則上升到了16%。據統計，工作時間長（15%）、通勤（13%）和嚴格的監管環境（9%）是推動他們做出這一決策的幾項關鍵因素。

受訪者表示，有競爭力的薪水（54%）、保險和私人醫療保健等良好的員工福利（35%）一直是吸引人才進入金融服務行業的主要推動力。而在30歲以下受訪者中，職業發展和晉升機遇（31%）則成為了他們眼中金融服務行業的主要吸引力。

然而，大約只有15%的受訪者認為合理規劃的職業技能培訓是促使他們留下的原因。這說明，隨著金融行業數字化進程的加快，相關機構在投資員工技能方面還有很大的提升空間。

責任編輯：Rachel