9月初，工商銀行發布公告稱，該行副行長王敬東和李云澤向董事會提出辭呈，隨后，9月25日，農業銀行提名王敬東為股東代表監事，而李云澤已赴四川任四川省政府黨組成員；9月26日，有媒體稱，現年56歲的農業銀行行長趙歡已經離開農行。
據不完全統計，從年初至今，A股和H股43家上市銀行中，已有至少50位高管離職發生工作變動。
年內至少50位高管離職 “副行長”一職居多
年內，銀行高管離職頻頻，據不完全統計，已有至少50位高管離職，涉及的崗位有董事長、行長、副行長、董秘等。
從離職的具體崗位分布來看，在本輪銀行高管離職潮中變動最大的當屬大行副行長這一職務，據不完全統計，年內已經有20余位銀行副行長辭職，最近兩個月內，就已經有7位大行、股份制商業銀行副行長辭職。這些“副行長”的離職多以工作變動為主。
如，中國銀行副行長張青松出任中國進出口銀行行長；中國農業銀行副行長康義出任天津市副市長；工商銀行副行長李云澤出任四川省政府黨組成員；上海銀行副行長李建國出任上海農商行監事會主席、蔣洪出任上海華瑞銀行副行長；中信銀行副行長張強出任盛京銀行行長；無錫銀行副行長吳凌出任宜興農商行董事長；天津銀行副行長岳德生出任天津市交通集團副總經理；等等。
上述變化使得多家銀行急缺副行長，補位正在緊張進行中。如，5月，華夏銀行擬內部選拔楊偉、李岷為兩名副行長；8月，建設銀行一手培養起來的銀行干部廖林，由首席風險官晉升為該行副行長；等等。
值得關注的是，整體而言，與2015年-2017年那波“離職潮”不同，這一輪銀行高管辭職以年齡原因和內部工作調動原因為主，年內跳槽到互聯網金融企業、大型企業金融板塊、民營銀行的銀行高管目前只有1人，即原上海銀行副行長蔣洪跳槽到上海華瑞銀行，擔任副行長一職。
“圈外”不再是香餑餑 高管離職態勢趨穩
從2015年開始，銀行業陷入了前所未有的高管離職潮，并被認為是開始了中國銀行業20年來首次出現的大規模、長時間的離職熱潮。據統計，2015年有50余位銀行高管離職，2016年有100余位銀行高管離職；2017年有近80位銀行高管離職。且2015-2017三年間銀行業離職的大佬主要去處都是互聯網金融企業、金融科技公司和民營銀行。
為什么今年開始，銀行的高管的離職趨勢發生了如此大的改變呢？
有業內人士表示，隨著互聯網金融的監管趨嚴與行業洗牌，銀行圈外的吸引力正在減退，同時，由于民營銀行批籌的進度放緩，來自民營銀行高薪挖高管的人才之爭也暫時偃旗息鼓。從目前來看，高管跳到民營銀行或者圈外也并非一定是理想的去處，入職后的再離職率頗高。
以民營銀行為例，據不完全統計，在17家開業的民營銀行中，僅行長變動占比就接近三成，而有的履職甚至都未滿一年，如，2015年9月份，原微眾銀行行長曹彤宣布因個人原因請辭微眾銀行所任職務，此時其加盟微眾銀行僅10個月；2017年10月份，中關村銀行行長王萌因個人原因辭職，距中關村銀行開業剛過3個月；2017年11月，原福建華通銀行行長鄭新林離職，距華通銀行開業只有10個月；2014年4月份，吉林億聯銀行行長戴兵離職，從2017年6月29日吉林銀監局正式批復核準其吉林億聯銀行行長資格到4月離職也僅10個月。
值得關注的是，與以往相比，雖然2018年銀行高管離職現象仍然存在，但態勢卻趨于平穩，且銀行家對未來離職的看法頗為樂觀。
中國銀行業協會去年年末發布的《2017中國銀行家調查報告》顯示，對于中層及以上管理人員離職的趨勢，59%的銀行家判斷將保持平穩，占比較上一年的調查上升了17個百分點；認為會進一步加劇、有所減緩和不好判斷的銀行家，則分別僅占比23%、12%和6%，與此前相比均有所下降。
報告也顯示，當獲得工作流動機會時，65%的銀行家表示將仍然留在現任機構發展。在愿意選擇其他機構的另外約三分之一被調查對象中，14%的銀行家選擇股份制商業銀行，5%的銀行家選擇國有控股大型商業銀行，選擇跳出“圈外”的銀行家只占16%。
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