近日，36氪獲悉，又一銀行高管跳槽到互聯網金融。
前農行高管高鐵兵加盟拉卡拉金融。高鐵兵曾在銀行系統工作長達20余年，在金融業務運營和風控等方面有著深厚的行業積累。
2016年，拉卡拉金融在廣州正式成立，由拉卡拉元老徐氫擔任董事長，原華潤銀行高管王國強擔任總裁，現又引入前農行高管高鐵兵。此前，拉卡拉金融已經布局消費金融、社區金融、科技金融等領域，以及貨幣基金、智能投顧等理財業務。高鐵兵的加盟，很可能預示著拉卡拉金融將發力新的垂直細分領域。
脈脈的職業數據白皮書就曾經指出，人才從傳統廣電行業跳到互聯網影視業、傳統金融行業到互聯網金融行業，是人才跨行業流動的兩個明顯的趨勢。
兩年50名銀行家跳槽
1978年－2003年，是中國現代銀行體系建立與發展的初步階段。2003年－2013年的十年，是中國銀行業歷史上的黃金十年。銀行業金融機構的資產規模從27.7萬億元提升至151.4萬億元，十年間增長了4.5倍；利潤從322.8億元增長至1.74萬億元，瘋狂增長54倍，商業銀行整體不良貸款率從17.9%降至1.0%。
然而，這一切顯然已經過去。就在黃金年代逝去之時，互聯網金融也出現了，帶來了巨大的人才缺口。
根據麥肯錫發布的報告顯示，截至2015年底，中國互聯網金融總交易規模超過了12萬億，接近GDP總量的20%。按照平均年增量20%來算的話，到2020年，互聯網金融市場規模將超過30萬億，互聯網金融用戶數量將超過6億人。
在對1794位銀行家進行調研后，中國銀行業協會聯合普華永道在今年2月發布的《中國銀行家調查報告（2016）》調查顯示，希望“走出體制、挑戰市場化領域”和“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作壓力大”是銀行家辭職的兩大原因。
關于去向，報告也給出了詳細的結論。如果離職的話，銀行家們會去哪里？雖然股份行因兼具較高的市場化程度和市場地位而遠超其他類型機構。但民營銀行和互聯網金融機構的認可程度相較2015年進一步增長，互聯網金融機構的提升幅度尤其大，從2.6%提升至9.7%。
確實，據《證券日報》不完全統計，近兩年從銀行離職后投身互聯網金融行業的銀行高管不少于50人。而根據脈脈統計，其中去年上半年從銀行跳槽的高管，就有30人。
下一站會是民營銀行嗎？
在高速發展的科技和思維意識的轉變中，曾經那些將“體制”視為“鐵飯碗”，擠破頭也要進“圍城”的人如今卻又爭著走出這座“圍 城”?！}脈職業數據白皮書
走出這座“圍城”的上一種出路，是互聯網金融企業。然而，隨著這幾年互聯網金融行業從野蠻生長到被監管規范，行業已經逐漸從擴張到了洗牌階段，一些頭部的企業也開始出現，互聯網金融開始出現一波上市潮。在這種情況下，傳統銀行高管的下一站又會是哪里呢？
也許是民營銀行。最近，江蘇蘇寧銀行獲準開業，現任蘇寧金融集團常務副總裁黃金老任董事長、行長，其此前曾任華夏銀行副行長。此前，工行電子銀行部原總經理侯本旗離職籌備民營銀行中關村銀行；民營銀行華通銀行，則聘請了興業銀行原副行長陳德康出任董事長，興業銀行同業部原總經理(后跳槽至微眾銀行任副行長)鄭新林出任行長。
36氪曾經指出，2016年是民營銀行數量爆發的一年，從下半年開始幾乎以每月一家的速度在增加，自2014年首批五家（微眾、網商等）獲批后，2015年一整年都沒有新的獲批記錄，直到去年節奏明顯加快。銀監會稱，現在20天就能走完從申請到批準的流程。
那么多的民營銀行獲批，這可能意味著，到了真正籌備開業之際，需要大量的人才支持。加上京東、百度、美團等互聯網大公司，也在籌備開民營銀行，這也許是吸引傳統銀行業高管的下一個人才洼地。
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