近日，民生銀行補充披露公司高管2020年稅前薪酬其余部分，結合此前披露的報告期內所領取薪酬，該行董事、高管及監事2020年薪酬情況得以清晰呈現，區間為【10.02萬元，665.2萬元】。

相比上年，2020年上述人員薪酬整體上有所下降，但其余員工薪酬整體水平提升。2020年，員工薪酬（包括董事薪酬）總計282.42億元，2019年277.51億元。

民生銀行曾提出，要建立“職位能上能下、薪酬能高能低、人員能進能出”的市場化選人用人機制。

高管薪酬較上年整體下降

匯總先后兩次報告的2020年薪酬數額，部分結果為：董事長高迎欣318.47萬元，行長鄭萬春665.2萬元，副行長袁桂軍10.02萬元，監事會主席張俊潼560.91萬元，監事會副主席郭棟473.01萬元，副行長陳瓊449.31萬元，副行長石杰462.41萬元，副行長李彬449.31萬元，副行長林云山462.41萬元，副行長胡慶華449.04萬元，財務總監白丹462.01萬元，首席審計官張月波393.41萬元，行長助理歐陽勇391.26萬元，原董事長洪崎400.14萬元。

即便如此，相比上年，2020年薪酬整體上還有所下降。2019年薪酬分別是，行長鄭萬春688.14萬元，監事會主席張俊潼577.51萬元，監事會副主席郭棟498.74萬元，副行長陳瓊481.01萬元，副行長胡慶華480.35萬元，財務總監白丹493.74萬元，首席審計官張月波422.14萬元，行長助理歐陽勇418.98萬元。

民生銀行董事會每年對高級管理人員進行考評，考評結果與高級管理人員績效薪酬掛鉤。按照監管指引要求，公司建立了高級管理人員績效薪酬延期支付機制，每年從高管績效薪酬中按一定比例提留風險基金。

2020年度，民生銀行計提的關鍵管理人員稅前薪酬，包括工資和短期福利合計人民幣0.95億元(2019年為人民幣1.31億元)。按照國家有關規定，民生銀行執行董事、監事會主席、監事會副主席及高級管理人員的稅前薪酬中，按照不低于50%的比例計提0.33億元(2019年計提金額為人民幣0.47億元)，實行延期支付。待上述人員在該行任期結束時，視其履職情況確定應支付金額。如上述人員出現違法、違規、違紀、職責范圍內風險超常暴露等情形，該行將依據相關規定，根據情節輕重，追索扣回其相應期間的部分直至全部績效薪酬。

去年員工薪酬282.42億元

民生銀行2020年深入開展成本精細化管理，該行薪酬與考核委員會在高級管理人員績效考評指標體系中，重點突出“合規經營”和“風險管理”在績效考核中的重要性。2020年提升合規和風險類指標總體權重，關注并強調社會責任，通過對服務質量、消費者保護、綠色信貸、普惠金融等方面進行評價，引導高級管理人員有效落實國家政策導向要求。

據了解，民生銀行薪酬與考核委員會職責包括，研究并設計董事及總行高級管理人員的業績考核標準和方案；研究并制定董事、總行高級管理人員的盡職考評制度并向董事會提出建議，定期開展評價工作；研究確定總行高級管理人員的職級薪檔；審查本行重大薪酬制度、提出改進建議并對執行情況進行監督；研究并設計董事及總行高級管理人員退出政策；厘定董事和總行高級管理人員薪酬獎懲方案，包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額（包括喪失或非因行為失當而被解雇或終止職務或委任的賠償）。

民生銀行高管薪酬策略是，制定結構合理且具有市場競爭力的高管薪酬方案，根據高管職位的職責、任職者的勝任能力及對實現經營結果所作的貢獻確定高管薪酬，并建立了高級管理人員的激勵約束機制。

董事薪酬由年費、專門委員會津貼、會議費、調研費四部分組成。監事薪酬由年費、專門委員會津貼、會議費三部分組成。

盡管高管薪酬有所下降，但其余員工薪酬總水平上升。2020年員工薪酬（包括董事薪酬）282.42億元，2019年為277.51億元。

截至2020年末，民生銀行集團層面在職員工59262人，其中民生銀行員工56653人，附屬機構員工2609人。民生銀行有管理序列崗位人員7032人，專業序列崗位人員42707人，操作序列崗位人員6914人，退休人員579人。（注：專業序列崗位人員包括從事產品研發、風險管理、信息科技、運營支持等人員）

民生銀行薪酬政策的主導思想是：緊密圍繞戰略轉型要求和全行經營目標，遵循以投入產出與價值創造為基礎的激勵原則，充分發揮人力資本配置在推動戰略執行、強化資本約束方面的導向作用，引導全行夯實客戶基礎，推動以客戶為中心的業務模式轉型，并強化薪酬激勵在風險管控中的約束導向。

根據內部管理機制，員工年度薪酬總額綜合考慮員工總量、結構、經營成果、財務狀況、風險控制等因素確定。同時，本公司員工績效薪酬掛鉤機構（部門）和個人的綜合績效完成情況，在考核指標方面設置經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標等關鍵績效指標，體現薪酬與經營業績、風險和社會責任的關聯。

責任編輯：王超