隨著年報披露季的日漸深入，雖然銀行業高增長不再，但其高利潤及人均高薪仍成為熱議焦點。

　　事實上，除銀行業人均薪酬外，銀行業高管報酬向來也是目光聚焦之處。

　　經濟導報記者統計發現，在已披露年報的15家A股上市銀行中，薪酬最高者當數招商銀行行長田惠宇，其稅前年薪高達522.06萬元；除任職期不滿一年的建設銀行董事長田國立、張家港行行長楊滿平等外，年薪較低的高管大多集中在五大行，其董事長、行長的稅前薪酬水平為60余萬元。

　　最高的是股份行高管，中檔水平為城商行，國有銀行收入最低，上市銀行高管年薪水平明顯呈階梯狀分布。

　　五大行業務崗最高

　　經濟導報記者統計數據發現，同為上市銀行董事長或行長，年薪卻相差懸殊，有的甚至差10倍之多。高管年薪的差距，尤其體現在五大行。

　　從已披露數據的15家銀行來看，五大行高管薪酬在業內算是較低水平。其中五大行的董事長及行長職位，平均薪酬為66.38萬元。

　　除建設銀行董事長出現變動，其公布的該職位薪酬不滿一年外，五大行中董事長及行長的最低年薪出現在“宇宙第一大行”工商銀行。Wind系統顯示，工商銀行董事長易會滿和行長谷澍的2017年稅前薪酬均為63.43萬元。

　　但這并不代表五大行高管年薪的最高水平。經濟導報記者留意到，五大行高管最高薪酬多出現在主要業務部門，且不比股份行和城商行低。

　　其中，中國銀行高管的最高薪酬為任總審計師的肖偉，其2017年稅前年薪為125.06萬元，這也是五大行高管中的最高薪酬水平；工商銀行董秘管學清稅前年薪為119.89萬元，交通銀行公司業務總監郭莽去年稅前薪酬為104.05萬元，農業銀行首席風險官李志成稅前年薪為100.87萬元，建設銀行首席財務官許一鳴稅前薪酬也有97.54萬元。

　　股份行“高高在上”

　　截至2018年4月8日，在26家A股上市銀行中，有15家公布年報數據。除五大行的2017財報已悉數披露外，股份行中只有浦發銀行、興業銀行、華夏銀行暫未披露；城商行中包括江蘇銀行、杭州銀行、南京銀行、北京銀行、貴陽銀行、成都銀行、吳江銀行、上海銀行8家暫未發布經營業績。

　　值得一提的是，從已公布數據來看，相比五大行和城商行，股份行高管薪酬水平明顯處于高位。

　　其中，目前在15家上市銀行中，高管薪酬最高的莫過于招商銀行行長田惠宇，其2017年稅前年薪高達522.06萬元。而在2016年，田惠宇以476.6萬元位居上市銀行高管第二高年薪。

　　數據顯示，平安銀行行長胡躍飛520.81萬元的2016年年薪在整個上市銀行高管薪酬榜中無人能敵。2017年胡躍飛的薪酬為448.9萬元，被田惠宇超越。不過，上述兩位高管已經代表了銀行高管薪酬的最高水平。

　　在已公布2017財報的5家上市城商行中，高管最高年薪出現在寧波銀行，其董事長陸華裕和行長羅孟波2017年稅前薪酬均為270萬元。其次，常熟銀行行長助理彭曉東薪酬暫時排在第三，其2017年稅前年薪為259.12萬元。

　　據常熟銀行年報透露，彭曉東為市朝聘用，根據銀監會《商業銀行穩健薪酬管理指引》要求，執行延期支付等規定。2017年4月，由于工作崗位變動，彭曉東不再擔任行長助理職務，在公司擔任其他職務。其259.12萬元的2017年度薪酬是否包含之前在職年度的延期發放部分，年報并未具體披露。

　　政策方面，繼國有銀行高管薪酬受限普降后，今年3月中旬，銀監會發布《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》指出，銀行應制定與高管行為掛鉤的績效薪酬追索制度。

　　《指引》第二十條規定，銀行業金融機構應將從業人員行為評估結果作為薪酬發放和職位晉升的重要依據。銀行業金融機構應針對高級管理人員及關鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。銀行業金融機構應明確晉升的基本條件，未達到相關行為要求的從業人員不得晉升。

責任編輯：曉麗