<video id="zjj55"><delect id="zjj55"></delect></video>

<big id="zjj55"><listing id="zjj55"><del id="zjj55"></del></listing></big>

<menuitem id="zjj55"><delect id="zjj55"><pre id="zjj55"></pre></delect></menuitem>

<output id="zjj55"></output>
<video id="zjj55"></video>

<menuitem id="zjj55"></menuitem>

    <video id="zjj55"><listing id="zjj55"></listing></video>

    <menuitem id="zjj55"></menuitem>
    <output id="zjj55"><delect id="zjj55"><pre id="zjj55"></pre></delect></output>

    <menuitem id="zjj55"></menuitem>
    <menuitem id="zjj55"></menuitem>

        <big id="zjj55"></big>
          1. 移動端
            訪問手機端
            官微
            訪問官微

            搜索
            取消
            溫馨提示:
            敬愛的用戶,您的瀏覽器版本過低,會導致頁面瀏覽異常,建議您升級瀏覽器版本或更換其他瀏覽器打開。

            上市銀行高管薪酬縮水兩成 “金飯碗”被逼出劇烈轉折

            閆軍 來源:投資者報 2017-04-10 08:26:37 薪酬 金飯碗 銀行動態
            閆軍     來源:投資者報     2017-04-10 08:26:37

            核心提示隨著整體凈利增速下滑,銀行從業人員的“金飯碗”成色逐漸褪去

              隨著整體凈利增速下滑,銀行從業人員的“金飯碗”成色逐漸褪去。截至目前,25家A股上市銀行已有半數披露了2016年的財務數據,根據wind資訊,除了去年剛剛上市的江蘇銀行、無錫銀行、江陰銀行和常熟銀行沒有歷史對比數據,其他銀行年度報酬總數與前三名董事報酬、前三名高管報酬總數整體仍呈現下滑趨勢。

              年度總薪酬中,中信銀行大幅縮水36%,其次是招商銀行,同比減少超28%,前三名高管薪酬總額方面,招商銀行仍然保持最高。薪酬減少的同時,銀行人事變動也愈加頻繁。

              華南一位銀行從業人士向《投資者報》記者表示,人員流失明顯一方面是薪酬下滑所致;另一方面互聯網金融如火如荼,合規程度不斷提高,員工激勵制度更加靈活,也吸收了大批傳統金融的優秀人才。

              國有銀行vs股份制銀行

              高管薪酬有反差

              從已披露年報的上市銀行來看,員工薪酬下滑并未“踩剎車”。Wind資訊數據顯示,有對比數據的8家上市銀行去年高管整體報酬總額為2.24億元,同比減少20%。

              具體來看,股份制銀行高管薪酬同比下滑更加明顯,減少幅度最快的是中信銀行,達36%;其次是招商銀行(28%)、平安銀行(28%),幅度最小的民生銀行也有14%下滑;國有商業銀行因原本薪酬就比較低,反而相對有所增加,交通銀行逆勢增長20%,農業銀行(5%)和建設銀行(1%)也有小幅微漲。

              高管薪酬風向標的指引作用同樣明顯,2016年中信銀行全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的稅前報酬合計2157萬元。對比2015年的3622萬元,2016年高管薪酬總額降幅高達四成。此外,前三名高管報酬總額方面,招商銀行、中信銀行同比均減少24%,平安銀行減少23%。

              對于薪酬減少的原因,銀行盈利能力下降成為主因。根據此前銀監會公布2016年四季度主要監管指標數據顯示,截至2016年四季度末,資本利潤率為13.38%,同比下降1.6個百分點。

              盡管總體薪酬下滑明顯,股份制銀行從薪酬的絕對值上還是遙遙領先國有五大行以及城商行,從Wind數據來看,前三名高管報酬總額僅招商銀行、平安銀行和民生銀行過千萬元,而農業銀行、交通銀行和建設銀行在去年微漲的前提下仍未超過300萬元。

              單個高管薪酬排名,深圳兩家股份制銀行依舊當仁不讓。年報數據披露,平安銀行新任行長胡躍飛稅前報酬總額520.81萬元,招商銀行行長田惠宇以474.6萬元緊隨其后。而招商銀行常務副行長李浩薪酬漲幅明顯,由2015年的379.68萬元上升到2016年的427.14萬元。

              高管離職攀上高峰

              基層員工同時在縮編

              2016年銀行高管與中基層員工的變動、離任也相當頻繁。

              據不完全統計,2016年以來,上市銀行高管更迭大“換血”,包括工商銀行、華夏銀行、平安銀行、建設銀行、廣發銀行、農業銀行、光大銀行、興業銀行等均有行長或者董事長的變更。此外,2016年初以來,中信銀行共有8位高管出現職位變動,其中6人離任。

              董事長、行長此類高管的變動或許還有些行政任命的因素在里面,但中基層員工的流動則是更明顯的市場行為。金融領域內,人員的流動永遠追隨者資本的潮水,良禽擇木而棲,互聯網金融的迅速崛起迅速分流了銀行業的部分人才。

              “高薪挖銀行墻角的做法在互金行業內并不是新聞,原銀行高管跳槽到互金行業之后,除薪資有較大幅度的提升之外,一般都能獲得較高職位和較大話語權?!比?60報告稱,對于那些富有創新精神、不甘囿于傳統銀行業舊體制的銀行高管來說,互金無疑是非常理想的去處。

              此外,銀行在推進技術改革以控制成本,此前業界盛傳2016年工行農行建行減少柜員近6萬的消息,這一數據還有待商榷,但多數轉型中銀行的員工縮編已在推進。以招商銀行為例,截至2016年年底在職員工70461人(含派遣),相比2015年年底76192人,減少了5731人,比例約為7%。

              員工持股雖是好事

              推廣實施前路漫漫

              對于銀行來講,并非對優秀人才的流失無動于衷,多家銀行曾推出員工持股計劃。華泰證券分析師羅毅表示,實現員工持股,綁定員工自身利益與公司業績表現,帶動員工的工作積極性,降低人才流失,成為改革激勵制度的首要解決思路。

              華泰證券研報顯示,員工持股計劃并不新鮮,上市銀行的員工股權激勵最早追溯至2004年寧波銀行上市前的股權激勵計劃。寧波銀行向在編員工發行3.6億股內部員工股,占當時總股本的20%。之后北京、交通、建設、招商等銀行陸續推出自己的股權激勵方案。

              而交通銀行股權激勵比較順利,從2005年H股IPO時即對董監高13人授予750萬股的股票增值權。經過接下來多次推行,截至去年9月,該行有近400名高管參與員工持股。

              反觀2015年啟動員工持股計劃的招商銀行則沒那么幸運,此前該行發布公告稱,2016年6月19日,招行股東大會授權有效期已到,但部委還沒完成審批?!爸劣诤螘r出臺,進度取決于國務院的最終批準。

            責任編輯:方杰

            免責聲明:

            中國電子銀行網發布的專欄、投稿以及征文相關文章,其文字、圖片、視頻均來源于作者投稿或轉載自相關作品方;如涉及未經許可使用作品的問題,請您優先聯系我們(聯系郵箱:cebnet@cfca.com.cn,電話:400-880-9888),我們會第一時間核實,謝謝配合。

            為你推薦

            猜你喜歡

            收藏成功

            確定
            人妻精品一区二区三区_好紧好湿好硬国产在线视频_亚洲精品无码mv在线观看_国内激情精品久久久

            <video id="zjj55"><delect id="zjj55"></delect></video>

            <big id="zjj55"><listing id="zjj55"><del id="zjj55"></del></listing></big>

            <menuitem id="zjj55"><delect id="zjj55"><pre id="zjj55"></pre></delect></menuitem>

            <output id="zjj55"></output>
            <video id="zjj55"></video>

            <menuitem id="zjj55"></menuitem>

              <video id="zjj55"><listing id="zjj55"></listing></video>

              <menuitem id="zjj55"></menuitem>
              <output id="zjj55"><delect id="zjj55"><pre id="zjj55"></pre></delect></output>

              <menuitem id="zjj55"></menuitem>
              <menuitem id="zjj55"></menuitem>

                  <big id="zjj55"></big>