截至3月28日，已有多家股份制銀行發布2022年年報。從中可以看出，多家股份制銀行已將發展金融科技提升到戰略引領層面，數字化的運營模式日益完善。在資金投入、人才結構等方面持續發力。綜合來看，股份制銀行在金融科技投入持續增加，多家銀行科技投入占營業收入4%左右。

招聯金融首席研究員董希淼對《證券日報》記者表示，基于戰略、組織、業務、技術、人才、生態‘六位一體’的分析框架，股份制銀行在金融科技領域多年來的積極探索和成功實踐，值得銀行業其他機構借鑒。

股份制銀行科技人員

占比普遍增長

具體來看，2022年，光大銀行科技投入61.27億元，占營業收入4.04%；民生銀行科技投入47.07億元，同比增長22.48%，占營業收入的3.57%；招商銀行信息科技投入141.68億元，同比增長6.60%，是該行營業收入的4.51%；中信銀行信息科技投入為87.49億元，較上年末增長16.08%，占營業收入比例達4.14%。

博通咨詢金融業資深分析師王蓬博對《證券日報》記者表示，“多家股份制銀行科技投入占營業收入比重在4%左右，說明這些銀行十分重視對于金融科技方面的投入，而該比例未來仍有增長的可能，原因在于科技目前已成為金融創新發展的重要內推力；從外部環境來看，為適應新時代行業及外部競爭力，持續推動技術革新是十分必要的?！?/p>

從科技投入的重點投向來看，中信銀行年報顯示，其重點投向云化基礎設施、前中后臺業務數字化和大數據研發等領域。

招商銀行以金融科技創新項目基金持續支持新能力建設與新模式探索，報告期內，金融科技創新項目新增立項577個，新增上線項目489個。

光大銀行推進新一期科技戰略規劃落地實施，組織實施近百項重點科技項目，深化數據資產價值管理，聚焦業務中臺、數據中臺和技術中臺建設，通過數字化轉型全面驅動業務發展等。

此外，推動人員結構轉型，構建適配金融科技銀行的人才結構也是股份制銀行在金融科技領域的重點發力領域。

從科技人才維度來看，平安銀行年報顯示，建立金融科技領軍人才隊伍，加快多元化的“金融+科技”復合型人才團隊建設，打造“精技術、懂業務、會管理”的人才隊伍；招商銀行構建適配金融科技銀行的人才體系，截至報告期末，研發人員達1.08萬人，較上年末增長8.00%；光大銀行全行科技人員3212人，比上年末增加851人，占全行員工的6.75%；中信銀行科技人員（不含子公司）達4762人，較上年末增長11.11%，科技人員占比8.40%；民生銀行截至報告期末，科技人員數量4053人，比上年末增長32.36%等。

“股份制銀行憑借靈活的體制機制、較強的創新能力，因時因勢而變，大力發展金融科技、加快數字化轉型，從近幾年其科技領域投入及發展情況來看，股份制銀行已走在全國銀行業的前列?！痹诙ｍ悼磥?，作為市場化程度較高的銀行群體，股份制商業銀行一直是比較獨特的存在。

推動科技賦能

加強金融科技頂層設計

多家銀行通過頂層設計加強金融科技比重。比如，光大銀行加強頂層設計，全面規劃數字光大建設，調整并構建由金融科技部、數據資產管理部、科技研發中心和智能運營中心組成的“兩部兩中心”金融科技運作體系。

平安銀行披露，已建立信息科技風險管理架構，以金融科技部、風險管理部、稽核監察部為主的信息科技風險三道防線，從事前、事中、事后三個維度實施信息科技風險管控。

另外，隨著各大銀行年報陸續出爐，多家銀行披露了2022年金融科技領域的新突破?！笆讉€”一詞頻繁出現。據光大銀行披露，光信通入選人民銀行首批金融科技創新管理服務平臺。同時，光大銀行深化數據治理，探索數據資產價值，實現數據倉庫平臺從Teradata到國產GaussDB的遷移，成為國內首家實現國產化數據倉庫平臺大集中的銀行。

中信銀行創建的國內中大型銀行首個自主分布式核心系統，金融科技綜合賦能能力實現全面躍升，人工智能、區塊鏈、物聯網、大數據等新技術創新應用由點及面深度滲透到業務各領域，成為發展的重要生產力。

一些銀行著力開展金融科技自主創新。民生銀行表示，將數字化轉型定義為破解經營多重約束、實現高質量發展的最優解，通過單列科技資源投入，壯大科技人才隊伍，建立創新研究實驗室等方式，集合優勢資源全力實踐金融科技的自立自強。

董希淼表示，“總體而言，股份制銀行金融科技發展水平在我國銀行業中處于領先地位。城商行、農商行應借鑒股份制銀行在加快產品創新、人才引進以及生態建設等方面的經驗，加快推進和深化數字化轉型，不斷提升數字化水平，增強與數字時代和數字經濟的適配性，提升競爭能力和服務能力?！?/p>

責任編輯：王超