5月17日，鞍山銀行發布《市場化選聘職業經理人公告》，公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下的副行長1名。 

據悉，鞍山銀行總部位于遼寧，現有分支機構104家，在崗員工2300多人。

鞍山銀行的選擇并非個例，多家銀行都通過市場化的途徑引進行長、副行長等高級人才。

2月7日，長沙銀行發布公告，競爭性選拔行長1名，要求為1971年1月30日以后出生。

衡水銀行則于2021年12月31日發布公告，向社會選聘總行高管2名：行長1名、主管公司業務條線副行長1名，要求為50周歲以下。

2021年2月，渤海銀行公開選聘行長1名和副行長5名。2021年5月底，渤海銀行披露了行長及副行長市場化公開選聘結果：屈宏志獲聘任作為職業經理人擔任渤海銀行行長，杜剛、趙志宏、朱映瑜、謝凱、靳超獲聘任作為職業經理人擔任副行長。

值得注意的是，屈宏志、杜剛、趙志宏此前就任渤海銀行行長或副行長，只有朱映瑜、謝凱、靳超為通過外部選聘引進的高管，事實上，渤海銀行此次公開選聘涉及的外部人事引進最高為副行長級別。

從任職經驗看，朱映瑜曾任職中行、廣發銀行，謝凱曾任職農行電子銀行部、網絡金融部、科技與產品管理局、三農及普惠金融互聯網金融管理中心多個崗位，靳超曾任職工行、平安銀行。三人均具有國有銀行、股份制銀行履職經驗。

此外，棗莊銀行、天津銀行等多家銀行業通過公開選聘引進總行高管。

目前，通過公開選聘引進總行行長、副行長等職位的銀行，多為規模較小的銀行。事實上，大中型銀行也通過公開選聘的方式引進高層人員，但并未涉及總行行長、副行長職務。

4月29日，興業銀行就發布公告，公開招募高層次科技人才，涉及首席信息官、總行科技板塊部門負責人、總行信用卡中心負責人（分管科技）、以及總行科技部門、興業數金相關處室或部門負責人等職務。興業銀行稱，其旨在進一步釋放金融科技動能，推動全行數字化經營管理全面轉型，強化科技引領、創新驅動。

民生銀行曾為蘭州、拉薩等4家一級分行行長進行競聘，新聘行長平均年齡不到42歲。

目前，市場化的人才引進在銀行人才招募中已經不容忽視，尤其是中小銀行，具有國有銀行、股份制銀行中層管理經驗的人員或許將成為市場選聘人才的重要來源。未來，銀行在人才方面的競爭也將更值得關注。

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