近期，位于浙江的嘉興銀行發布選聘公告，一口氣要選聘行長1名，副行長4名。

　　從整體選聘條件來看，嘉興銀行對于此次應聘對象的學歷要求不高，反而更看選聘對象的從業經歷。對行長和副行長崗位，嘉興銀行對于應聘人員有不超過50周歲和47周歲的要求。

　　事實上，這已經不是嘉興銀行第一次面向全國市場化選聘，早在2015年就開始面向全國市場化選聘行長和副行長。

　　選聘1行長4副行長

　　根據公告，為進一步推進嘉興銀行改革發展，拓寬選人用人渠道，經嘉興銀行高級管理人員市場化選聘工作領導小組研究，決定面向社會公開選聘嘉興銀行高級管理人員。

　　從整體選聘條件來看，嘉興銀行對于此次應聘對象的學歷要求不高，反而更看選聘對象的從業經歷。對行長和副行長崗位，嘉興銀行對于應聘人員都有不同的年齡要求。

　　基本條件中對選聘人員作出常規要求。其中，嘉興銀行對應聘對象只要求大學本科及以上學歷，但要求應聘對象具備豐富的履行職位所必需的專業知識，具有較強的組織協調能力、經營管理能力、改革創新能力和執行力。同時，應具備一級總行管理的能力。

　　具體來看，對于行長崗位，任職資格包括：8年以上金融工作經歷，金融從業履歷良好；

　　現任滿3年以上城商行總行副行級及以上職務，或者全國性銀行地市級分行副行級及以上職務，或者地市級金融監督管理部門副職及以上職務；具有較強的行業資源對接能力；熟悉總行法人治理和管理要求；年齡在50周歲及以下（1969年7月1日及以后出生）。

　　而對于副行長崗位，任職資格相比較行長而言要稍微寬松一些，任職資格包括：6年以上金融工作經歷，金融從業履歷良好；現任城商行總行高級管理人員，或者城商行總行滿3年以上部門正職和一級分支行行長，或者全國性銀行地市級分行部門正職或一級支行行長及以上職務，或者地市級金融監督管理部門中層正職及以上職務；年齡在47周歲及以下（1972年7月1日及以后出生）。嘉興銀行現崗位高級管理人員年齡能任滿一屆的，視作符合報名年齡條件。

　　任期和待遇方面，嘉興銀行董事會按規定程序聘任行長、副行長，并報監管部門審批。聘任的行長、副行長實行任期制，3年為一個任期。首次聘任試用期6個月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉興本地銀行業同職級高管人員的平均水平，具體辦法由嘉興銀行董事會制定并報相關部門審核。

　　值得注意的是，嘉興銀行早在2015年就開始面向全國市場化選聘高級管理人員。嘉興銀行曾表示，2015年1月，市委市政府從市級機關選派能力突出、作風優良的同志擔任嘉興銀行主要領導，主導面向全國市場化選聘行長、副行長，為嘉興銀行初步組建了一支團結務實、勇于擔當的領導團隊。

　　去年凈利同比減少4.92%

　　公開資料顯示，嘉興銀行成立于1997年12月，是嘉興市第一家具有法人資格的地方性股份制商業銀行。原名嘉興市商業銀行，2009年12月10日更名為嘉興銀行。截至2018年末，該行注冊資本為人民幣14.21億元。

　　截至2018年末，該行前十大股東分別是嘉興市嘉實金融控股有限公司、嘉興市城市投資發展集團有限公司、嘉興市現代服務業發展投資集團有限公司、嘉興市財政局、浙江桐昆控股集團有限公司、浙江金達創業股份有限公司、浙江放鶴洲實業股份有限公司、寧波欣達（集團）有限公司、浙江永和膠粘制品股份有限公司、濟和集團有限公司，持股比列分別為9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。

　　截至2018年末，嘉興銀行資產總額673.05億元，較年初增加34.10億元，同比增長5.36%；公司各項存款總額470.45億元，較年初增加45.01億元，同比增長10.58%；各項貸款總額370.21億元，較年初增加35.46億元，同比10.59%。

　　值得注意的是，2018年嘉興銀行營收有所增加但凈利潤不增反減。2018年，嘉興銀行實現營業收入21.36億元，同比增長10.11%；實現凈利潤6.38億元，同比減少4.92%?！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾?，凈利潤不增反減的主要原因是營業支出中，資產減值損失和業務及管理費的增加。

　　2018年末，嘉興銀行不良貸款余額4.18億元，較年初增加5170.78萬元，同比增長14.12%；不良貸款率1.13%，同比增長0.04個百分點。嘉興銀行稱，不良貸款余額及不良貸款率略有增長主要是由于本年度報告期末母公司將逾期60天以上貸款全部納入不良。

責任編輯：方杰