一直以來，銀行被外界視為“最賺錢”的行業，銀行人收入也飽受關注。

疫情原因，上半年銀行資產質量承壓，且經營情況整體不佳，隨之關于大行降薪的傳聞屢屢不斷。

盡管工農中建4家銀行曾回應稱沒有降薪計劃，但關于“銀行到底降沒降薪”這一問題仍吊足大家胃口，隨著上市銀行半年度報告披露完畢，真相也呼之欲出。

但在銀行年報中又未詳盡披露員工薪酬的具體信息，所以，記者在統計各家銀行員工薪酬時，選用的指標為：（期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）+支付給員工以及為員工支付的現金，包括員工人數（不包含派遣員工）在內的所有數據口徑均為并表前數據。通過上述公式統計得到的銀行全年員工薪酬支出中，包括了不少除薪酬以外的支出，例如五險一金等等。

每經記者據此統計，上半年33家A股銀行支付的員工費用合計約3540億元，較去年同期約增加22億元，同比增長約0.6個百分點。而廈門銀行、紫金銀行、江陰銀行因未公告相關數據，未統計在內。從不同性質銀行來看，股份行表現依舊亮眼，上半年招行人均薪酬高達34.3萬元；大行整體表現平平，人均薪酬維持在11萬~15萬元之間；而城商行、農商行差異較大，人均收入10萬~35萬元不等。

國有大行人均薪酬下滑明顯

此前，關于銀行降薪的傳聞在社交網絡上傳得沸沸揚揚，傳聞直指中信銀行降薪20%、建行降薪30%。雖然后續中農工建四大行回應稱沒有降薪計劃，但據財報數據顯示卻并非如此。

從人均薪酬來看，六大行上半年最高的交行為13.06萬元，中行以11.07萬元墊底。而傳聞降薪30%的建行為12.1萬元，人均薪酬同比減少7500元，降幅5.86%。此外，郵儲、農行、工行人均薪酬分別為11.93萬元、12.45萬元、11.42萬元。

另外，從員工平均薪酬增幅來看，上半年農行微增0.24%，人均薪酬同比上漲300元；交行下降7.73%，人均薪酬同比減少1.09萬元；中行下降5.6%，人均薪酬同比減少6500元；工行下降1.37%，人均薪酬同比減少1600元。

從上半年國有大行員工費用支出口徑來看，據《每日經濟新聞》記者統計的相關數據顯示，交行同比降幅為7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比分別下降5.86%、2.35%。郵儲銀行因2019年中報僅公布了集團口徑相關數據，本行口徑暫無可比數據。

股份行逆勢而起招行人均34.3萬元

與六大行情況截然相反的是，股份行似乎受疫情沖擊并不大，上半年人均薪酬普遍逆勢上升，整體上看，股份行的員工薪酬比六大行高出近一倍。

傳言中降薪20%的中信銀行，薪酬不降反升，上半年人均薪酬同比增長4.04%至23.38萬元。而股份行中的佼佼者——招行，上半年人均薪酬為34.3萬元，同比增長9.84%。作為優等生的平安銀行，人均薪酬為29.82萬元，雖然同比減少了3.04萬元，仍在股份行排名第二。

此外，光大銀行、浙商銀行人均薪酬也居股份行前列，分別為28.14萬元、27萬元。而華夏銀行以人均17.07萬元墊底，也是唯一一家人均薪酬未超過20萬的股份行。

就員工平均薪酬漲幅而言，光大銀行由22.88萬元上升至28.14萬元，同比增幅為22.98%，在記者統計的所有上市銀行中漲幅第一。緊接著是民生銀行、招商銀行同比增幅為11.69%和9.84%。而平安銀行、浦發銀行、浙商銀行卻出現下滑，同比分別下降9.24%、0.76%、10.43%。

城、農商行分化嚴重

蘇農銀行人均超37萬元

每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到，六大行和股份行人均薪酬整齊劃一地穩定在10萬—15萬元、20萬—30萬元兩個區間，而城商行、農商行人均薪酬差距較大。比如，西安銀行上半年人均薪酬僅13.99萬元，而蘇農銀行則高達37.62萬元，近乎前者的3倍。

分地區看，江浙滬地區城商行人均薪酬普遍較高，如江蘇銀行（28.35萬元）、南京銀行（26.16萬元）、杭州銀行（25.92萬元）、寧波銀行（23.37萬元）、蘇州銀行（22.82萬元）、上海銀行（22.78萬元）。而該區域的農商行，除蘇農銀行外，常熟銀行、張家港行、無錫銀行上半年人均薪酬分別為16.02萬元、17.51萬元、14.07萬元，普遍低于該地區的城商行。

再看中西部地區的城商行，長沙銀行（20.3萬元）、貴陽銀行（20.17萬元）、成都銀行（18.4萬元）、鄭州銀行（16.33萬元），西安銀行以人均薪酬13.99萬元墊底。

此外，從員工人均薪酬增幅來看，青島銀行(5.150, 0.00, 0.00%)為19.56萬元，同比增長9.15%，居中小銀行之首。蘇農銀行、杭州銀行、江蘇銀行同比增長7.21%、6.82%、6.78%。而鄭州銀行人均薪酬同比下降24.75%至16.33萬元，該行也是中小銀行中增幅排名在最后的。

綜合看來，城商行、農商行人均薪酬差距較大，且收入增長速度不一。蘇農銀行2019年以人均年薪43.6萬元，獨霸農商行榜首，甚至超越多數城商行。而西安銀行表現一直乏力，去年以人均薪酬29.48萬元在13家上市城商行中排名末尾，而今年上半年卻依舊墊底。

到底降沒降薪？

其實它才是“主因”

一般而言，銀行員工的工資是由基本工資+績效工資+津貼福利三部分構成。不少接受訪問的從業人員向記者表示，自己“被平均了”?！捌骄鶖怠贝_實很難反應每一個銀行員工的真實收入，同一家銀行因地域、崗位、部門、層級等不同，也導致了薪資水平千差萬別。

比如，一川東北地區國有大行信貸員告訴每經記者：“確實是減少了，但主要是績效工資減少了。因為疫情影響無法正常展業，業務量下去了?！币晃髂系貐^的農商行信貸員也表示：“跟去年同期相比的話，我的薪酬減少了10%左右，因為業績提成少了?！彼f，疫情期間工資還是照常發，但是像業務崗的員工本就靠提成掙收入，但不能下結論說銀行降薪。

同時，記者也采訪了其他崗位的從業人員。華中地區一城商行風控崗員工表示，雖然他自己本身不做業務，他的績效工資掛鉤支行績效的平均數，所以自己績效降了50%左右。此外，東北地區一農商行柜員表示：“我的工資本來就不高，沒什么下降空間，主要是固定工資構成，沒提成可拿，疫情期間工資也照發，沒感受到降薪?！?/span>

“我們降了，個人感覺比較科學，更應該叫薪酬結構優化?！币粬|部沿海地區城商行從業人員告訴記者。他表示，固定工資肯定沒降，但因為經營壓力加大，績效的分配更傾向于營銷一線，所以一般管理崗位薪水是有下降的，營銷人員本來就按業務量來，但因為傾斜政策，同樣的業務量拿到更多，這樣的策略也比較科學，因為給銀行帶來創收的主要還是靠業務人員。

他補充道：“銀行本就是做業務的，薪水多少與業務緊密相關，如果非得貼上降薪的標簽，就是業務難做導致營收及利潤下降，報酬自然少了。有些業務不好做但薪酬高，是要留住核心員工，有些業務很好做，薪酬并不高，這是在依據市場水平權衡，以上解決的是系數問題，核心就是看業務?！?/span>

事實上，不同性質的銀行，因管理方式、薪酬制度、市場資源存在差異，也使行業收入水平差距較大。比如，部分銀行資金技術實力強，特殊時期仍可通過電子銀行、手機銀行等線上方式展業，所以員工收入依舊可觀。但結合上述采訪可以窺探，大行回應沒有降薪計劃也無需質疑，疫情原因無法正常展業，部分員工業務提成減少了，這才是構成收入下降的主要原因吧！

責任編輯：方杰