昨晚，一份關于銀行員工討論降薪的聊天記錄引起了業內關注，聊天記錄直指中信銀行要降薪20%、建設銀行要降薪30%，并稱這是監管層指導攤派，大家各地領降薪額度。

對此金融界銀行頻道向中信銀行相關人員求證，表示目前各部門并未接到降薪20%的通知。

事實上，中信集團在7月份曾發布了《關于開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》，通知明確表示，為有效應對內外部環境變化，將經營壓力轉變為推動高質量發展的動力，根據集團領導要求，現擬在全集團開展“開源節流、降本增效”專項工作。

此外，通知還確定了要達成費用成本“雙控”、質量效率“雙升”，實現2020年度開源增效50億元、節流降本100億元的總體目標。

普遍漲薪情況或不復存在

“我也了解一下，問了中信銀行、建設銀行的相關人士，并沒有收到反饋說全行要降薪，普遍降薪，每個崗位平均降多少這樣的事情?！? 招聯金融首席研究員董希淼稱。

不過，目前存在不同銀行業績分化與同一銀行崗位薪酬分化加大兩個趨勢。

第一，不同的銀行經營業績分化會加劇，經營狀況好的銀行可能會更好，經營不善的銀行業績可能會變得比較差，甚至負增長。相應的薪酬分化也將加大。

第二，同一家銀行不同崗位的薪酬分化會更加明顯。比如說，因金融科技被重視，技術研發、網絡金融相關部門崗位，薪酬會增加會加大激勵。而可被技術替代的、技術含量比較低的崗位，薪酬就自然會下降。

“即便是同一個人，不同時間的經營業績、管理績效不一樣，薪酬可能也會不一樣。之前普遍漲薪的情況可能不存在了”董希淼提到。

此外，董希淼還特別指出，對于國有控股的銀行，國有大行、股份制銀行，薪酬決定機制正在發生變化。

工資決定機制正在發生變化

據了解，2019年10月份，財政部就印發了《國有金融企業工資決定機制改革實施辦法》，今年1月份發布了相關細則。

具體的細則中提到，商業銀行、證券公司等商業性金融企業的聯動指標增幅一般為凈利潤增幅，保險公司可選區凈利潤增幅和營業收入增幅加權指標，權重分別為60%和40%；對于凈利潤規模較大的商業銀行，經申請可增加營業收入增幅作為加權指標，權重原則上不超過30%。金融企業綜合考核系數依據績效評價結果和考核目標實現程度確定。

董希淼對此表示，國有金融企業工資決定機制在發生改變，國有金融企業對于服務實體經濟，跟自身的效益增長，風險控制這些指標更緊密的掛鉤。如果經營業績下降，薪酬下降，如果經營業績上升，薪酬上升，工資的決定機制在改變，傳言中對整個銀行業大幅度降薪的判斷是不能成立的。

金融科技投入不能省

據分析，今年上半年，從銀行自身的情況來看，經營業績、利潤收入還比較樂觀，但是，未來一段時間，銀行的不良資產存在大幅反彈的可能，利潤也會受到影響。由于銀行業的風險反應是滯后的，利潤是當期的，反應是滯后的，宏觀經濟下行疊加疫情的影響，在今后的一段時間會逐步的反應出來。

董希淼認為，在這種情況下，銀行應該未雨綢繆，做些準備，比如說，多計提撥備，加快補充資本，增加未來發展的穩健性，對員工的收入，薪酬的安排要更加穩健，要考慮可持續性，收入增長幅度不會太大，但也并不存在行業普遍降薪的情況，對于核心人才、重點人才還是要激勵，薪酬費用還是要加強，既要開源也要節流。

董希淼特別強調，兩個方面的資金不能節省，一方面是對核心人才的激勵，一方面是對金融科技的，因為關系到未來發展的根基問題。

責任編輯：方杰