日前，由上海市互聯網金融行業協會主辦，人才專業委員會承辦的人力資源專題活動在滬舉行，并同期啟動《上?；ヂ摼W金融人才發展報告(2018)》編寫工作。

　　市互金行業協會副秘書長、人才專委會副主任委員孟添表示，根據上海金融領域“十三五”人才規劃和緊缺人才開發目錄，互聯網金融緊缺人才應具備互聯網行業的網站產品開發和網站技術開發能力；有結合金融業務或金融產品創新需要，提供互聯網技術支持的能力，且熟悉風控、法律、金融產品、營銷管理等多方面知識和經驗，以及較強的跨界學習和適應創新的能力，“互聯網金融兼具互聯網和金融的屬性，決定了互金人才須同時理解這兩種邏輯，具備這兩種思維，對技能和素質有更高要求?！?/P>

　　業內人士向記者表示，“從互聯網技術角度看，需要互金人才掌握云計算、信息技術、大數據、網絡安全等相關技術；從金融角度看，需掌握金融數據量化模型分析、金融產品定價、金融建模、風險防范等金融業務知識?！?/P>

　　“新型互聯網金融機構的主流人才以本科、大專學歷為主，專業背景大多是財務金融類專業，但企業招聘時也許并不看重教育背景。比如，在畢業院校的選擇標準上會有所降低，也不傾向海外留學人才?！蹦郴ソ鹦袠I人士告訴記者，“相比傳統金融機構，新型互聯網金融機構看中互聯網從業經驗，更多于金融機構的從業經驗，所以社招規模也遠大于校招規模?！?/P>

　　據了解，新型互聯網金融機構普遍缺乏戰略與研究高管人才、市場與品牌管理人才、風控管理人才，以及銷售與技術基層人才?！斑@些機構很難招到符合需求的復合型人才，而薪酬水平并非互聯網金融人才流失的核心因素，行業風險和企業的穩定性才是更重要因素?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

　　“互聯網金融人才的培養和發展，對于上海國際金融中心建設和互金行業可持續發展都有極其重要的意義。上海在人才方面既有機遇也有挑戰，企業如何吸引人才、留住人才，是急需行業共同探討的問題?！备话钊A一銀行副行長、上?；ソ饏f會人才專委會常務副主任委員薛承雄如是說。

責任編輯：松崎