1月12日，上海互聯網金融行業協會人才專業委員會正式揭牌成立，同時發布了《上?；ヂ摼W金融人才發展報告(2017)》(下稱《報告》)。上?；ソ饏f會副秘書長孟添介紹，這個報告是國內首個省級機構發布的互聯網金融人才報告。

　　《報告》顯示，上?；ヂ摼W金融行業管理人才年輕化趨勢明顯;校招規模穩中有升，社招增長趨勢明顯，戰略、品牌、風控、技術成為緊缺人才;薪酬對于互聯網金融人才的流動影響在減弱，行業人才流動逐漸趨于理性。此外，《報告》還建議建立互金從業者黑名單，探索人才資質認證與預警機制。

　　學歷相比傳統金融機構較低

　　從學歷看，上?；ヂ摼W金融人才學歷結構呈現紡錘形分布，其中本科學歷占比最高，占人才總量的46.88%，碩士學歷和博士學歷則分別占16.81%和7.2%。值得一提的是，高中(含中專)學歷占比10.22%。

　　孟添坦言，這一統計結果出乎意料，而高中(含中專)學歷工作以銷售和客服類為主，因此也建議協會建立從業人員準入標準，設立準入門檻以及人才資質認證。

　　上海市政府參事唐豪教授告訴金小鯨：“有技術有水平的不一定非得高學歷，傳統金融將進入門檻通過學歷限定死，而相比之下互聯網金融門檻較低，也更加‘不拘一格降人才’?！?/P>

　　從年齡看，上?；ヂ摼W金融管理人才年輕化趨勢明顯，80后已成為機構管理層中堅力量，這其中，高層管理人員集中在35-50歲，中層管理人員集中在30-40歲。

　　互聯網金融行業作為新興行業，相比其他行業更需要“老手”上崗。調研中，有81%的新型互聯網金融機構的社招占比超過40%。內部競聘或內部推薦等方式為有效補充，校招比重較低。

　　而需要指出的是，從規?？?，校園招聘規模穩中有升。理財農場人力資源總監全軍科告訴金小鯨(id：lanjinghj)，今年校園招聘放出來的職務占總職務比例為10%，相比去年釋放的比例增多。

　　從人才類型看，新型互聯網金融機構緊缺人才包括戰略規劃與研究高管人才，市場與品牌、風控類中高層管理人才，銷售、技術基層人才。從專業背景看，互聯網金融行業以財務金融等經濟學專業、電子信息技術類專業和管理學三大專業為主。

　　71.4%的從業人員對目前薪資滿意

　　相比薪酬水平，競爭壓力大才是互聯網金融行業人才流失的原因。

　　從調研結果看，71.4%的從業人員對目前的薪資滿意。此外，行業的風險及環境因素、企業的品牌影響力成為影響從業人員擇業的重要因素。

　　以校園招聘為例，互聯網金融企業提供的薪資并不低。

　　51信用卡人事行政總監朱劍飛告訴金小鯨2017年校招薪資相對較高?！耙驗槲覀冞@次校招以技術和金融為主，對學生的各方面要求比較高，所以薪資水平也相對較高，年薪主要在13-25萬之間，和科技公司相比的話，在75分位左右。和金融公司不太好比較，因為我們是固定薪為主，但是金融公司在投資等方面的提成比較高。固定薪方面我們是偏高的?！?/P>

　　全科軍表示理財農場給出的薪酬也在這個范圍:“2017年校招給的薪酬大約在70-80分位，技術崗的待遇較高?！?/P>

　　報告顯示，互聯網金融人才長期發展和歸屬感應該引起互聯網金融企業的關注。受訪從業人員中普遍認為在“跨界學習與思考能力”、“創新能力”、“溝通協調能力”方面亟待提高。從業人員的訴求集中反映了互聯網金融企業培訓的方向。

　　或建立互金從業者黑名單

　　針對互聯網金融行業的人才現狀，報告指出，建議政府出臺相關頂層設計，建議協會簡歷從業人人員準入標準與黑名單制度。

　　建議政府相關部門行業專項整治與促進發展并重，不搞一刀切，嚴厲打擊偽互聯網金融，同時也要保護合法經營的企業;建議政府相關部門在上海市金融人才發展規劃中充實互聯網金融人才的相關內容，做好頂層設計，發揮規劃與引領作用。

　　還建議行業協會建立從業人員準入標準與黑名單制度，探索人才資質認證與預警機制，制定相關自律公約，加強從業人員職業操守建設。

　　孟添解釋道：“一個從業人員，進入行業要有從業的準入標準、從業資質認證。針對在職的人員，我們要有預警機制，要有一個黑名單制度，要有誠信庫。同時還要建立自律公約，要遏制惡意挖角等一些不規范的現象?；饛臉I人員非?；?，這里面很多都是道德倫理方面的內容，這些內容行業以后在準入的時候也要放進去?！?/P>

　　此外，《報告》還建議行業協會搭建人才培訓與招聘信息交流平臺，利用互聯網技術與工具，跨企業整合資源，提高培訓與招聘的效率;建議行業協會進一步加強互聯網金融人才發展的調查與研究工作，比如亟需探索編制互聯網金融行業薪酬指數;建議行業協會牽頭，加強校企聯動，共同建設一批人才培養與實訓基地。

　　此前有報告指出，互聯網金融行業人才缺口高達約300萬，報告同時也建議企業加大對相關緊缺人才培養與儲備的重視力度，尤其是風控合規方面。并重視雇主品牌建設，提升員工的歸屬感和忠誠度。

責任編輯：Rachel