截至3月28日，據中國證券報記者不完全統計，今年以來已有11家信托公司高管人員發生變動，包括董事長、總經理、副總經理等。

業內人士分析，隨著信托業務“三分類”的出臺與落地，信托公司發展方向正在發生重大轉變，經營思路也有較大調整，需要與之相適應的專業和管理人才來開拓新業務。

信托業偏愛銀行老將

記者依據公開信息不完全統計，截至3月28日，今年以來，已有廈門信托、華潤信托、華宸信托和中原信托等信托公司董事長資格相繼獲批；百瑞信托、大業信托、中信信托、長城新盛信托、昆侖信托等信托公司新任總經理任職資格已被監管部門核準。此外，還有部分信托公司副總經理、總經理助理等職務塵埃落定。

從信托公司新任高管的履歷來看，信托業偏愛銀行老將。新任中信信托總經理蘆葦是一名在銀行業深耕20余年的老將。公開信息顯示，蘆葦曾任中信銀行黨委委員、副行長。中原信托董事長曹衛東也在銀行系統從業30余年。他曾長期在中國工商銀行任職，曾任平頂山分行行長、河南省分行公司金融業務部總經理等職務。

除銀行系統外，還有部分信托公司的高管來自控股股東方。日前，新疆銀保監局核準徐永樂長城新盛信托董事、總經理的任職資格。據了解，徐永樂來自長城新盛信托的控股股東中國長城資產，此前曾任長城資產控股的長城環亞控股執行董事、行政總裁。

轉型加快高管流動

“隨著轉型的推進，信托公司諸多業務面臨金融科技的介入，這也成為近年來信托公司高管任命的重要考量。部分高管有豐富的銀行從業經驗與資源儲備，可以直接彌補信托公司的短板?！苯饦泛瘮捣治鰩熈晰Q凱認為。

用益金融信托研究院研究員喻智則認為，一些信托公司內部提拔高管或來自大股東的高管上任，對公司治理和業務布局影響較小，有利于長期穩健經營。在一定程度上說明，信托公司業務轉型已初見成效，長遠發展目標和戰略發展規劃逐步明確。

從信托公司高管變動趨勢來看，業內人士分析，信托業為實現高質量發展，高管變動成為其加速轉型的重要途徑。

“近年來，高管變動作為信托公司業務轉型的重要表現形式，信托業轉型壓力加大，高管的密集變更亦是順應發展趨勢的體現?！庇靡娼鹑谛磐醒芯吭貉芯繂T帥國讓表示。

信托業協會發布的相關調研報告指出，信托公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等。但近年來，也有部分信托公司由于發生經營風險、監管托管問責、高管人員違紀違法等原因導致高管職位空缺，增加了高管人員的流動，且對公司長遠發展目標、戰略發展規劃和市場特色化定位造成不同程度影響。

專業人才開拓新業務

隨著信托業務“三分類”的出臺與落地，信托公司發展方向正在發生重大轉變，經營思路也有較大調整，需要與之相適應的專業和管理人才來開拓新業務。

除高管人員調整外，部分信托公司以轉型為導向，招募大量研究工作人員。日前，光大信托發布2023年博士后科研工作站招收簡章，目的是培養符合信托行業發展需要、具有創新精神的高層次青年創新人才，為公司經營發展、業務創新轉型等貢獻力量。

業內人士表示，隨著信托公司轉型方向進一步明確，高管變動的頻率或將下降。此外，隨著監管趨嚴、政策指引細化，會有更多具有風控合規經驗的專業人士任職。

責任編輯：王煊