國有大行年報近日齊齊出爐，投資者在了解大行經營發展同時，對銀行業薪酬關注度也頗高。

六大行作為中國頭部金融機構，員工薪資也被人們津津樂道了多年。每當有人說金融行業落寞時，銀行業關于薪酬的報告和數據都能讓這些人悻悻而歸。

盡管有些銀行人在看到相關數據時，也會發出“今年再次被平均了”的感嘆，但是銀行業高薪酬確實是一個不爭的事實。

六大行人均薪酬均超25萬 交通銀行連續三年位列第一

統計六大行2019年員工平均薪資發現，交行以人均37.5萬元成為了六大行中平均薪酬最高的銀行，建行員工平均薪酬也達到了30萬元以上，農業銀行則是以26.8萬元/人居于最后。

將時間線擴展之后發現，連續三年平均薪酬持續上漲的銀行業只有三家，分別為交通銀行、郵儲銀行和中國銀行。其中，交通銀行的員工薪酬在近幾年一直領跑六大行，早在2017年人均就已經突破30萬元。

交通銀行人均薪酬能夠持續領跑六大行的原因是交行人均創利也在持續領跑。如圖所示，2019年，交通銀行人均創利87.8萬元，在六大行中位列第一。

年報中還披露，2019年，六大行董事長有四位董事長稅前薪酬達到了70萬元，其中交通銀行董事長任德奇以77.93萬元位列第一，郵儲銀行董事長則未從該行領取薪酬。

　六大行員工數量再度縮減 零售人員占比持續增加

再一次對六大行的薪水表示羨慕的小編在統計薪酬之余，還統計了六大行員工數量和結構上的變化。

近年來，金融科技的興起疊加銀行零售轉型升級。每一家銀行都在調整各個業務線條，以期能夠達到更優的結構，在未來的競爭發展中跑出新的成績。

而伴隨著銀行的戰略調整和轉型變化，銀行員工也必將面臨著工作上的調整，有些調整在銀行內部，有些調整則在整個行業之中。

員工數量統計顯示，六大行正在削減員工的數量。

2019年，六大行員工共計182.78萬人，較2018年減少了1.15萬人，2018年則比2017年減少了2.75萬人。其中，郵儲銀行和建行均有不同程度的擴招，但其他銀行的員工數量均有所減少，農業銀行減少員工9680人，在數量上最多。

六大行員工的工作崗位結構也發生了一些變化。

如圖所示，六大行劃分職工職能時有所不同，工行、建行、中行和郵儲銀行以個人銀行業務、公司銀行業務等進行了劃分，農行和交行則以營銷人員、交易人員等進行了劃分。

可以看出六大行各有明顯變化：

工商銀行：個人銀行業務、公司銀行業務占比持續提高。

建設銀行：營業網點與綜合柜員占比持續提高。

中國銀行：公司、個人業務員工占比持續提高，綜合營銷服務與柜員員工占比持續快速降低。

郵儲銀行：個人銀行業務員工占比在2018年大幅提高，且在2019年保持持續提高。

農業銀行：營銷人員占比大幅提高，柜面人員持續減少。

交通銀行：銷售拓展員工在2019年迅速減少。

正如前文所言，銀行在服從自身戰略轉型的過程中，自身銀行的員工也面臨著崗位上的調整。

目前，金融科技發展給銀行客戶帶來了更方便的選擇。銀行在智能終端上辦理的業務越來越多，對于柜面人員的需求隨之減少。金融科技的發展讓大量人工操作轉變為智能AI進行操作，提高效率的同時，自然也會減少對人力資源消耗。

數量上的變化意味著有些員工離開了工作崗位，結構上的變化意味著有些員工經過了一系列崗位的變動。

但是，結合人均薪酬可以看出，崗位調整并不影響薪酬逐漸增多。

責任編輯：方杰