“2019中國銀行業發展論壇智慧金融（上海）峰會”于9月17日在上海舉行。本屆論壇由新浪財經主辦、上海自貿區陸家嘴管理局支持，上海交大上海高級金融學院提供學術支持。峰會圍繞智慧金融議題，邀請銀行業等金融機構高管、專家學者，共議未來銀行之路。

中國投資有限責任公司原總經理屠光紹出席并發表主旨演講。屠光紹表示，我們遇到了人才的缺乏，大家聽到一個好消息就是都重視金融科技的發展，再告訴大家一個不太好的消息，這個不太好的消息將來也能變成一個好的消息?，F在看人才還是缺乏的。

以下為第一財經文字實錄：

金融科技的采納率的指數，就是我們的金融機構金融行業運用這個金融科技，中國大陸排在第一，這就說明我們確實很重視金融科技，聯系到我們在上海搞金融中心的時候，我當時提到了“三新”國際金融中心，第一個新就是“新生”的國際金融中心，為什么是新生的？因為改革開放以后才出來的，是一個新生的。第二個是“新興”的，為什么是新興的？因為代表了我們新興市場，新興的經濟體，發展中國家。所以上海金融中心是一個新興的金融中心。第三個是“新型”的，為什么？借助于科技的力量。所以有后發優勢，是新生的，也是新興的，同時也是新型的。從中國的需求這個方面來看，需求已經非常強烈，采納率已經這個指數，各地平均2015年全球的平均我們還不到20%，2019年平均指標已經超過50%。

但是我們遇到了人才的缺乏，大家聽到一個好消息就是都重視金融科技的發展，再告訴大家一個不太好的消息，這個不太好的消息將來也能變成一個好的消息?，F在看人才還是缺乏的，人才缺乏我們來看這個從國際層面來看。英國沒什么問題，嚴重的金融科技人才短缺。新加坡也是一樣預計將來需求不少機構都認為會翻倍。中國目前普華永道的報告提出一個概念，中國金融科技人才缺口大150萬，馬上又有人分析說150萬還不止我們沒研究這個，到底是150萬還是160萬還是200萬，總而言之需求加重人才是短缺的。

我們就要歸納一下，金融科技人才到底培養應該有哪些路徑。第一個從縱向來看人才的培養不是說哪一天，而且從人的哪一個特定階段，人才這種培養從整個路徑來看，應該是一個持續人的培養過程。所以首先路徑應該是按照大學前大學的教育以及在職的培訓，我們是叫終身學習。金融科技人才的培養也應該貫徹這樣的一個不同的人的發展不同階段貫穿始終。我們也提出來了大學前在校生的培養，在職人員培育各自有什么特點，各自要實現什么樣的階段目標。

第二個這個培養必須要有很強的針對性，必須要明確金融科技的發展方向，精確的量化各領域人才的需求量，這個只是相對而言，因為市場科技的發展，金融的發展總是在不斷的變更當中，但是必須要不斷的對標，尋找所謂的人才需求，需要的這樣的一些核心，特別是要不斷動態的來進行跟蹤。從而使得我們的教育培養才有不斷的動態的實現針對性。

第三個很重要的一點多方互動形成資源互補，金融科技的發展是一個生態，金融科技人才的培養也需要各個方面的努力。這里特別提到了我們的金融機構企業、培育機構、學校和政府三者之間的互動，這樣才能實現金融科技人才培養方面資源更多的集中和資源更多的優化。從而使各方面政府的、市場的、學校的資源能夠形成良性互動，形成我們培養金融科技人才的合力。

責任編輯：方杰