盡管在行業內高管和專家中間仍然存在著為數眾多的對于新鮮事物的懷疑論者，但如今區塊鏈技術之于銀行業已不再是“房間中的大象”——無論愛與恨，力挺還是唱衰，銀行業都不再會忽視區塊鏈的存在。

　　福布斯雜志在6月7日發布的全球企業2000強榜單中，同時附加列舉了全球區塊鏈技術探索和投資十強企業，按名次排列分別是中國工商銀行、中國建設銀行、摩根大通、伯克希爾哈撒韋公司、中國農業銀行、美國銀行、富國銀行、蘋果公司、中國銀行、中國平安保險。這份榜單當中存在著不少令人在意的細節，比如蘋果公司是十強中的科技獨苗，其余都是清一色的金融與投資公司；比如排名第三的摩根大通首席執行官杰米 · 戴蒙是虛擬貨幣尤其是比特幣的堅定唱衰者，但這絲毫不影響“小摩”成為目前區塊鏈投資與應用領域最引人矚目和最具有行動力的企業之一。而中國四大國有銀行全部上榜，工行、建行包攬前兩名更使人對國內銀行在區塊鏈技術上的敏銳和進取刮目相看。

　　2018年被許多市場觀察人士稱為中國區塊鏈元年，更有甚者稱其在未來幾年的熱度將不亞于二十年前——即1998年互聯網元年開啟后的數字盛世。工信部本月發布的《2018年中國區塊鏈產業白皮書》中指出，區塊鏈將“推動’信息互聯網’向’價值互聯網’變遷”，不少行業分析人士認為，正如互聯網技術的興起使得信息的傳遞接近零成本一樣，區塊鏈技術的應用可能使價值的傳遞也趨于零成本。更有聳人聽聞的說法，認為區塊鏈的廣泛應用將在金融行業中干掉那些原本的中介角色，如券商、保險公司，甚至銀行。

　　當然，銀行因其市場體量和地位，盡管在某些人士的預想中已經被“小行星滅絕”了很多次，但實際上在金融市場，甚至國民經濟體系中的主導地位若干年之內將不會動搖。同時，從ATM機、電話自助客服到網上銀行、手機銀行的變革歷程說明銀行在科技創新方面其實是個積極的行動派。因此銀行遇到區塊鏈，首先想到的是如何“為我所用”，怎么用好，由誰來用。

　　管理咨詢公司Greenwich Associates的報告表明，2017年全球銀行業在區塊鏈方面的花費增加了67%，而在最頂尖的全球性銀行中，平均有18位全職員工負責區塊鏈技術相關的開發與應用。如德國最大的金融機構之一，德國商業銀行（Commerzbank）在2017年建立了區塊鏈實驗室，目前擁有23名開發人員，其中2018年新招募5人，并且未來還有擴展該實驗室開發人力的計劃。

　　根據《2018中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示，今年第一季度，區塊鏈相關人才招聘需求達到2017年同期的9.7倍，其中42.3%的新增區塊鏈崗位來自金融行業，相關崗位平均薪資達到2.85萬元/月。在網絡上搜索今年四到六月的銀行招聘信息會發現，包括中國銀行、廣發銀行、江蘇銀行、常熟農商銀行等在內的近十家不同類型、不同規模的國內銀行都在招聘區塊鏈技術開發人員，或具有區塊鏈從業經驗的銀行IT人員。獵頭公司Robert Walters某高管曾于本年早些時候表示，包括中國銀行和平安銀行在內的約十家國內銀行正在招聘大致30名區塊鏈高級專家。另據消息人士透露，部分銀行愿為有經驗的區塊鏈科技企業高管支付高于原崗位50%的薪酬以吸引人才加盟。

　　從銀行招聘區塊鏈開發人員的崗位分布來看，任職部門包括但不限于總行科技部、信用卡中心、風險管理部等，這也與銀行業在多業務領域探索區塊鏈應用落地的事實相符。目前多家國內銀行宣布上線了在供應鏈金融、交易清算、跨境支付、票據管理等業務條線中的應用，同時也在嘗試將區塊鏈應用于征信、普惠金融等領域。

　　目前區塊鏈人才的供給之于整個市場的需求仍然存在巨大缺口，盡管自2016年秋季至今，國內已有八所重點高校開設了區塊鏈相關專業，但絕大多數人才需求主體希望招募至少有三到五年相關從業經驗的人員。對于銀行來講，則更需要既懂區塊鏈，又了解金融業、銀行業痛點的復合型人才。

　　銀行業相關人士在近期的一次行業座談會中表示，銀行確實很難快速、精準地從外部招募合適的區塊鏈人才，現在更傾向于從行內技術部門中培養、提拔相關人員，因為行內原有的技術人員之前從事各個業務領域的技術開發，比外聘人員對本行的業務特點和痛點更熟悉。但同時多位銀行高管也坦誠這樣的內培模式也存在易被挖墻角的尷尬：“也確實遇到過這種情況，培養出來就職了幾個月到半年不等，有了一定的業務經驗積累之后，就被挖走了?！蹦炽y行業內人士這樣表示。

　　因此，這些銀行機構也在使盡渾身解數留住區塊鏈人才。一些銀行技術部門管理者指出，為區塊鏈人才提供創新性的工作環境是必要的，同時建立更加先進的內部激勵制度也是使人才在銀行中長期服務的重要因素。

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責任編輯：Rachel