近日，多家銀行發布招聘公告“納賢”，更有銀行發布公開選聘副行長的“招賢令”。綜合來看，在數字化轉型和人工智能浪潮的推動下，銀行科技金融類崗位需求依然旺盛。

建設科技型人才團隊

對于金融機構而言，加速數字化轉型，打造與數字經濟相匹配的金融形態已不是一道“選擇題”，而是數字經濟時代的“必答題”，與之相對應的人才儲備更是必不可少。

從招聘方向來看，科技型人才仍是銀行業“招兵買馬”的重點。比如，近日，中國郵政儲蓄銀行北京分行信息科技管理部正在招聘數據統計分析崗（模型算法）、需求管理崗（科技運營）、開發設計崗、信息安全管理崗（信息安全和網絡安全）、運行管理崗（網絡運維）。興業銀行深圳分行正在招聘科技金融客戶經理。

其中，興業銀行招聘科技金融客戶經理的崗位職責要求非常明晰。主要維護和營銷拓展重點大型科技企業及其產業鏈客戶；營銷拓展制造業單項冠軍、國家技術創新示范企業、專精特新企業、白名單私募投資機構被投企業等科技金融高潛力客戶。任職要求則是35周歲（含）以下的理工科專業優先。

此外，中小銀行在社招上也傾向于金融科技型人才。例如，長沙農商行2024年公開招聘信息科技專業人才，涉及信息科技專業人才3人，其中產品經理1人，算法工程師2人。

在素喜智研高級研究員蘇筱芮看來，金融科技型崗位人才于機構而言不是可有可無，科技相關人才儲備和培養已成為機構人才體系建設中必不可少的一環。一是政策端對于金融支持實體已指明方向，科技金融、數字金融相關領域人才培養儲備必然會跟上；二是隨著金融數字化轉型向縱深邁進，科技對金融業務的賦能作用不斷凸顯，利用科技手段提升市場競爭力備受機構重視；三是“科技外包”的合作模式風險頻出，致使銀行加快建設科技型人才團隊。

金融科技人才仍有缺口

此外，近日，渤海銀行、天津銀行、天津農商銀行等正面向社會公開招聘副行長，部分職位職責也“緊扣”科技。例如，天津銀行公開選聘2名副行長，其中主要負責風險財務管理等工作1名，負責科技運營管理等工作1名。

經梳理，近年來銀行通過市場化手段招攬管理崗位人才屢見不鮮。比如，2024年3月份，長沙銀行發布招聘公告，招聘一級支行副行長/行長助理（匯融支行）；2023年鞍山銀行市場化選聘職業經理人（行長）1名。要求具有強烈的創新意識，能夠持續推進全行產品、技術、商業模式、管理制度及文化創新，不斷提高企業核心競爭力。

高端人才獵尋機構CGL數字金融團隊合伙人賀淞告訴《證券日報》記者：“目前銀行業金融科技人才缺口確實存在，供需失衡問題仍待解決。綜合來看具備科技屬性的高級管理人才是業內的‘香餑餑’，銀行對科技型高級管理人才儲備近年來更是有增長趨勢?！?/p>

整體來看，銀行正持續加大對科技金融人才的儲備，并積極建立金融科技人才培養體系。比如，平安銀行在2023年年報中提及，在科技人才隊伍培養方面構建以梯隊培養、專業培養、復合培養“三位一體”的金融科技人才培養體系，培養懂業務、懂技術、懂管理、跨領域的復合型金融科技人才。

“當前通過市場化手段招攬科技型人才及管理崗位人才已成為銀行攬才的重要手段?！碧K筱芮告訴記者，隨著金融機構在數字化領域的持續推進，銀行對于具備金融科技視野及業務能力的高端管理人才需求會與日俱增。預計后續銀行對金融科技人才的“招賢”仍將持續，建議銀行機構從頂層架構建立健全人才儲備及培養機制，結合市場需求深刻洞察更好地實現人才供需匹配，為業務升級提供更多動能。

責任編輯：方杰