4月16日，第二十一屆中國國際人才交流大會在深圳舉行。會上，微眾銀行與智聯招聘舉行戰略合作簽約儀式，雙方就中小微企業人才服務展開全面合作，將從人才招聘、人力資源培訓、數字化賦能等方面著手，充分發揮數據價值，通過數字化能力提升人才服務精準度，合力打造數字化人才服務新模式。

以金融力量激發中小微企業活力

據悉，本次微眾銀行“微眾企業+”與智聯招聘達成戰略合作，將通過強化資源及優勢互補，創造性地實現金融力量與人才資源的有機結合，為更多中小微企業提供專業的人才服務，激活企業高質量發展的源動力。

微眾銀行行長助理公立表示，“微眾企業+”與智聯招聘在合作愿景與目標方面不謀而合，未來的合作將充分圍繞數據價值展開，開創性地打造數字化的企業人才服務新模式，不僅將為企業的人才隊伍建設打造更加堅實的基礎，也能為求職者更精準地推薦可靠的中小微企業，以數據優勢助力實現精準就業和人才強國。

智聯招聘首席戰略官汪維綱表示，中小微企業是我國經濟發展的重要力量，而人才是中小微企業發展的命脈。根據智聯招聘平臺數據顯示，2023年99人以下、100-499人規模的企業招聘需求占比較2022年增加，分別增長2.1%、1.1%。結合北京大學光華管理學院、北京大學企業大數據研究中心等單位在年初開展的調研結果來看，84%的小微經營者對今年經營業務較有信心，越多的中小微企業認識到人才引進對于企業發展的戰略性意義。大部分小微企業開始積極布局，中小微企業人才市場逐漸回暖。公司今后將協同微眾銀行，深化中小微企業人才服務，為小微企業數字化轉型提供助力，攜手共贏，反哺產業發展。

助力小微企業數字化轉型

業內人士表示，助力中小微企業做好“數字人才”的“引才”“留才”工作，對于中小微企業數字化轉型來說具有重要意義。然而中小微企業受限于體量、聲量及信息不對稱等原因，人才短缺問題長期存在。除此之外，招聘匹配度低、轉化率不足、企業招聘人員缺乏專業系統性知識、招聘渠道單一等問題也一直困擾著中小微企業發展。

據微眾銀行介紹，“微眾企業+”持續深入洞察中小微企業與日俱增、不斷變化的發展需求，關注到小微企業對于高質量人才的迫切需求和在引才方面的難點堵點，積極響應穩就業相關政策號召，創新地從人才服務維度出發，早在去年9月，即聯合智聯招聘推出2023屆科創企業聯合校園招聘“惠藍種子計劃”，免費為科創型中小微企業提供云上雙選招聘服務，后續更推出了社會招聘和HR培訓課程等多重服務。微眾銀行依托數字化服務能力，以及在企業服務領域的生態化思維，從招聘、培訓等角度出發，借助線上線下的多種渠道，紓解引才及就業兩端難題，切實為滿足中小微企業人才需求做實事。在本次國際人才交流大會期間，“微眾企業+”邀請了11家科創企業客戶在智匯全球招聘會設立“深圳科創企業聯合招聘專區”，為其企業客戶提供廣納海內外人才的機會，收獲了相關企業的一致好評。

公立表示，與智聯招聘達成戰略合作后，“微眾企業+”的服務維度也得到了升級與完善，開創了銀行服務企業人才招聘的新維度、新思路，該行的數字化企業服務也將能走出一條全新的道路。一直以來，基于對小微企業全生命周期差異化、多元化需求的深刻洞察，“微眾企業+”致力于打造全鏈路商業服務生態，以數字化的企業服務全產品為企業成長提供支持。未來，“微眾企業+”將進一步發揮數字科技之長和金融服務優勢，攜手更多合作伙伴為廣大小微企業提供高效便捷的金融、非金融服務，為小微企業數字化轉型升級加速提供強有力的支撐，與中小微企業共同成長。

責任編輯：王煊