資產規模近7萬億的股份制商業銀行——興業銀行高層出現人事變動，掌舵興業20年的董事長高建平到齡辭任，由行長陶以平臨時負責全面工作。

9月3日晚間，興業銀行發布公告，興業銀行董事長高建平因為任職年齡原因，提出辭去該行董事長、董事和董事會戰略委員會主席及委員職務，經第九屆董事會第十七次會議表決通過，同意推舉該行董事、行長陶以平為董事會臨時負責人，代理行使公司法和公司章程規定的董事長和法定代表人職權。

21世紀經濟報道記者獲悉，因到齡原因，此前于8月30日高建平被免去中共興業銀行委員會書記、委員職務。在黨委書記、董事長職務空缺期間，由興業銀行行長陶以平臨時負責興業銀行全面工作。新任董事長尚未確定。

截至2019年6月末，興業銀行（600036.SH）資產規模約6.99萬億元，較上年末增長4.14%；2019年上半年營業收入899.07億元，同比增長22.51%，歸屬于母公司股東的凈利潤358.79億元，同比增長6.60%。該行是資產規模最大的股份制銀行之一。

全面執掌興業20年

高建平是行齡30余年的“老興業”，曾參與興業銀行創業，是1988年興業銀行開業時的首批68名員工之一，其間全面主持興業銀行工作長達20年。

根據履歷，高建平從該行創業至今，歷任興業銀行辦公室副總經理，興業銀行辦公室副總經理兼福州經濟技術開發區辦事處主任，興業銀行辦公室總經理，興業銀行上海分行籌建組組長，興業銀行上海分行行長，興業銀行行長助理，興業銀行副行長，興業銀行行長，興業銀行黨委書記、董事長等職務。

根據公開資料顯示，高建平是福建泉州人，出生于1959年的他到今年7月份已年滿60歲，到了國企負責人法定退休年齡，此次到齡退出領導崗位，是根據中央對于有關黨員領導干部任職年限規定所做的正常調整。據知情人士透露，今年年初，高建平就向組織堅定表達了到齡即退出領導崗位的想法，一是以實際行動踐行干部任免的制度規定，二來參加工作40多年來，由于常年忙于工作，對家庭虧欠太多，他也希望從領導崗位上退下來后可以有時間多陪陪家人，享受天倫。

上個世紀80年代初，中央將福建作為改革開放的試驗田之一，鼓勵福建在包括金融在內的諸多領域先行先試。1988年4月，國務院批準福建在原福興財務公司的基礎上籌建區域性、股份制商業銀行，同年8月，興業銀行在福州成立。

高建平自2000年起主持興業銀行工作，擔任興業銀行黨委書記、董事長，是興業銀行黨委“一把手”和領導班子的“掌舵者”，并先后擔任第十二屆、第十三屆全國政協委員。

興業是一家特色鮮明的商業銀行，總結執掌興業20年的發展之路，高建平說，“我們一直堅持走差異化多元化發展道路，既不好高騖遠，也不妄自菲薄，并適時根據經濟金融形勢調整業務布局，保持戰略定力的同時強化靈活應變的能力?！?/p>

在高建平任內，興業銀行完成了引進境外投資者、公開上市、由單一銀行向綜合金融服務集團轉型等戰略任務，抓住了商業銀行高速發展的黃金十年機遇期，由一家偏居福建一隅的區域性小銀行成長為主流商業銀行集團。

其中，通過設立、收購子公司等，興業從單一銀行逐漸演變為以銀行為主體，涵蓋信托、金融租賃、基金、期貨、資產管理、消費金融、研究咨詢、數字金融等多領域的綜合金融服務集團。作為一家地方國資為第一大股東的股份制銀行，興業以引進境外投資者和公開上市為契機，形成利益多元、比例適當、優勢互補、和諧匹配的股東結構，較早建立了“三會一層”的公司治理架構；形成了“黨委領導核心、董事會戰略決策、監事會依法監督、高級管理層授權經營”的公司治理機制。該行2007年上市以來累計現金分紅921億元，成立以來累計納稅2156.74億元。

公司戰略和運營不會受影響

興業銀行以差異化經營而著稱，在同質化嚴重的中國銀行業中特色鮮明。高建平執掌興業銀行期間，該行在綠色金融、養老金融、銀銀平臺、社區銀行等領域開拓了一批“寓義于利”的成熟商業模式。

例如，在綠色金融領域，該行2006年率先開展綠色金融業務，2008年成為國內首家“赤道銀行”，已建立起集團化綠色金融體系，截至2019年6月末，累計為1.8萬家企業提供綠色融資超過1.9萬億元，可實現境內每年節約標準煤2992萬噸，年減排二氧化碳8428.43萬噸，年節水量40991.19萬噸。銀銀平臺方面，已為超過2000家金融機構提供產品、渠道、科技和研究服務支持，有效提高三四線城市及“三農”、小微企業有效金融供給，服務區域經濟與民生。

高建平認為，不管是辦銀行還是做企業，想成為“百年老店”并做出更大貢獻，不僅要“在商言商”，更要有情懷、講擔當。他堅持倡導將社會責任與銀行自身業務相結合的價值主張：首先，銀行要以股東的穩定回報為責任，悉心經營股東投資，以價值增長滿足股東的根本利益要求；第二，銀行要以服務客戶為宗旨，準確把握客戶需求及其變化，幫助客戶可持續發展；第三，銀行不僅要尊重員工及其價值貢獻，而且應以員工成長為己任，幫助員工實現個人價值；第四，銀行要樹立良好的同業競爭觀念，要實現競合基礎上的共贏；最重要的一點，銀行要守法合規，遵從商業道德和企業公民責任。

高建平從領導崗位退下來后，興業將如何繼往開來？

興業銀行回應21世紀經濟報道記者咨詢時表示，“黨委班子和核心管理團隊高度穩定，是興業銀行長期以來形成的良好傳統。同時作為國內較早建立完善公司治理體系的上市銀行之一，經過30多年發展，興業銀行已構筑起權責明晰、制衡有效、運轉協調的良性公司治理格局，形成了科學民主的決策機制，以及股東大會、董事會、監事會和高級管理層分工明確、相互制衡、有機銜接、氛圍良好的公司治理運作規范，高建平同志此次到齡離崗，不會對公司的戰略發展和運營造成影響?！?/p>

興業銀行表示，基于對形勢變化的前瞻把握，結合自身資源稟賦，該行于今年年初進一步總結提煉出“1234”戰略體系，得到了董事會、管理層及市場各方的高度認可，未來，該行將繼續錨定戰略航向，堅定推進既定的各項戰略部署，邁向高質量發展。

誰會接任董事長？

據記者了解，高建平辭任董事長后，興業銀行董事長一職尚未確定最終人選。

根據興業銀行中報，本屆興業銀行董事會將于2019年12月18日到期。目前，興業銀行董事會中，還包括9名董事，包括臨時負責全面工作的行長陶以平。

陶以平今年56歲，在銀行業工作35年，現任興業銀行黨委委員、董事、行長。2018年9月，陶以平在接受21世紀經濟報道記者專訪時表示：到興業工作正好兩年半，一直在總結、學習和思考興業這30年穩健發展的寶貴經驗，認為最重要的是把握住了“變”與“不變”的辯證關系，“為金融改革探索路子，為經濟建設多作貢獻”。

目前，興業銀行的董事會中，有7位為股東單位派駐興業銀行。

管理層中，興業銀行共有四名副行長，均在該行工作多年，而且都在多個分行擔任過分行長一職。其中，興業銀行副行長陳錦光今年58歲，副行長李衛民今年52歲，副行長兼董秘陳信健今年52歲，三人均擔任該行董事，孫雄鵬今年52歲，擔任興業銀行副行長。

責任編輯：王超