郵儲銀行4日晚間公告稱，該行執行董事、行長呂家進因工作調動辭職，該辭任1月4日起生效。

　　據券商中國記者了解，呂家進已平級調任交通銀行副行長，并且3日已經到任。交行也在官網發布消息稱，“近日，中央決定，呂家進同志任交通銀行黨委委員”。

　　隨著呂家進的到任，原本由于副行長沈如軍調任中央匯金總經理一職而出現的交行副行長缺口，被再次補上。但據記者了解，呂家進的具體分工尚未確定。

　　而在委任新任董事長、行長之前，郵儲銀行經過半數以上董事推選，決定由執行董事、副行長張學文代為履行董事長、行長、董事會戰略規劃委員會主席職務并代為履行法定代表人職責，執行董事、副行長姚紅代為履行社會責任與消費者權益保護委員會主席職務。

　　截至目前，交行的高管團隊主要包括：2018年6月到任的行長任德奇；分管公司業務板塊的副行長侯維棟；分管風控、預財條線的副行長吳偉；分管零售業務板塊的副行長郭莽；紀委書記徐敏；董秘顧生；交行-匯豐戰略合作顧問伍兆安。在郵儲銀行工作12年

　　郵儲銀行的公告顯示，該行董事會日前收到呂家進的辭職報告，呂家進因工作調動，辭去在該行的一切職務。

　　公告中，郵儲銀行對呂家進給予高度評價，稱他“為郵政儲蓄事業服務三十年，特別是為郵儲銀行工作十二年、擔任行長六年來，帶領全行發展普惠金融，致力轉型創新，完善風控體系，提升綜合實力”。

　　“從郵儲銀行組建到完成股改、引戰、上市三步走改革方案，一路走來，呂家進身體力行、無私奉獻，傾注了大量心血，做出了卓越貢獻?！编]儲銀行在公告中表示。

　　呂家進也表示，自職業生涯開始至今，始終為郵政儲蓄事業服務、與郵儲銀行共同成長，深感榮幸和自豪?！皩Ρ拘泄蓶|、董事、監事、管理層和員工的支持表示衷心感謝，對本行改革發展所取得的成就深感欣慰”。

　　公開資料顯示，呂家進現年50歲，河南鎮平人，西南財經大學經濟學博士。他也是一名從郵政系統成長起來的干部，歷任河南郵政儲匯局副局長、局長，河南省新鄉市郵政局局長，河南省郵政局副局長，遼寧省郵政局副局長，國家郵政局郵政儲匯局副局長等職務。

　　值得注意的是，在郵儲銀行成立之際，呂家進便出任該行執行董事、副行長，并在2012年12月被委任為郵儲銀行行長。

　　此外，呂家進還兼任中國銀行業協會常務理事會副會長，中國金融四十人論壇常務理事會理事，清華大學五道口金融學院業界導師及世界儲蓄與零售銀行協會副會長。

　　隨著呂家進辭職，以及原董事長李國華此前調任中國聯通總經理，郵儲銀行董事長、行長職位也雙雙出現空缺。

　　據該行公告披露，在委任新任董事長、行長之前，該行經過半數以上董事推選，自1月4日起，郵儲銀行執行董事、副行長張學文代為履行董事長、行長、董事會戰略規劃委員會主席職務并代為履行法定代表人職責，執行董事、副行長姚紅代為履行社會責任與消費者權益保護委員會主席職務。

　　截至目前，郵儲銀行主要高管包括：執行董事、副行長張學文；執行董事、副行長姚紅；副行長曲家文、徐學明、邵智寶；紀委書記劉虎城；董秘杜春野。

　　平調交行副行長

　　據記者多方確認，呂家進的下一站將是另一家國有大行——交通銀行，且已經到任。交行也在官網發布消息稱，“近日，中央決定，呂家進同志任交通銀行黨委委員”。

　　據消息人士透露，在內部決策、外部監管一系列流程通過后，呂家進將擔任交行副行長一職，但其具體分工還沒有確定。

　　隨著呂家進到任，原本由于副行長沈如軍調任中央匯金總經理一職而出現的交行副行長缺口，被再次補上。

　　截至目前，交行的高管團隊主要包括：2018年6月到任的行長任德奇；分管公司業務板塊的副行長侯維棟；分管風控、預財條線的副行長吳偉；分管零售業務板塊的副行長郭莽；紀委書記徐敏；董秘顧生；交行-匯豐戰略合作顧問伍兆安。

　　2018年9月，交行還在高管層新設了3名業務總監，分別是分別為公司與機構業務板塊業務總監付萬軍、零售與私人業務板塊業務總監徐瀚、同業與市場業務板塊業務總監涂宏。

　　借鑒職業經理人管理模式，該行對3名業務總監實行契約化管理、目標化考核，由董事會人事薪酬委員會根據董事會的授權，負責組織實施業務總監的年度考核和聘期考核，建立形成“半年一回顧、一年一考核、三年一聘任”的工作機制。

　　記者了解到，交行推出此項改革，目標是引導業務總監關注板塊業績達成，加大各業務板塊統籌管理力度。

　　此外，總結正職職業經理人改革經驗，2018年交行還以23家省直分行分管前臺板塊的副職為試點，將職業經理人改革進一步延展至經營單位副職。同時，對經營單位正職職業經理人創新推出任期激勵。

　　事實上，2015年6月國務院批復交行深化改革方案后，該行就率先以經營單位正職為試點，探索建立職業經理人制度，推行“契約化管理、目標化考核、差異化薪酬”，經過三年多持續深化，交行的職業經理人制度逐漸完善，在推動改革發展中發揮了關鍵作用。

　　自2018年以來，該行圍繞“延展實施范圍”和“完善激勵約束機制”，加大職業經理人改革創新力度，旨在最大限度地激發經營活力。

責任編輯：韓希宇