一段時間以來，銀行業大降薪的說法甚囂塵上。鳳凰網財經統計發現，截至8月29日收盤，A股上市的26家銀行中，已有20家公布了2018年半年報。其中，20家銀行中有18家的人均薪酬同比去年有所增長。最快的貴陽銀行增幅達52.37%，今年平均月薪2.60萬元。另外兩家降薪的銀行是江陰銀行和華夏銀行，同比分別下降0.08%和37.50%。
今年上半年，華夏銀行目前共有4.26萬名員工，同比擴員3290人，應付員工薪酬總數卻比去年同期減少了32.28%。
據悉，華夏銀行的應付職工薪酬已連續多年呈下降趨勢。公司財報顯示，2016年該行應付職工薪酬為80.52億元，2017年則減少至64.34億元。今年半年報數據統計，華夏銀行的人均薪酬13.19萬元，同比下降了37.50%，成為人均薪酬同比下降的兩家銀行之一。
相比往年，華夏銀行的薪酬政策已有所改革。2017年年報稱，公司在報告期內不斷完善績效管理體系，以管理會計應用為契機，進一步突出資本約束和經營效益，強化資產質量和風險合規管理，推動全行結構調整和經營轉型，增強薪酬激勵約束作用。
2017年，包括副董事長李汝革在內，華夏銀行共有7位董事自愿放棄領取津貼。但年報也顯示，在2017年應付薪酬大幅減少的同時，華夏銀行的高管薪酬則幾乎沒有變化，達到了1100萬元，董事會秘書李軍學一人即領報酬212萬元，，他也是在華夏銀行任職16年的元老級人物。
值得注意的是，在國有五大行中，除了還未公布的工商銀行，其余四大行的薪酬增幅全部墊底。其中增幅最低的建設銀行不到0.07%，最高的中國銀行增幅5.80%。但這幾大銀行的員工數量、薪酬總額也位于行業前列。本次半年報顯示，農業銀行、建設銀行、中國銀行的員工總數占據前三，合計共有員工113.43萬人，應付職工薪酬達961.51億元。
盡管體量龐大，這四大國有銀行的人均薪酬卻不占據優勢，包攬倒數第三到第六名。其中交通銀行今年上半年人均應付薪酬5.49萬元，排名倒數第三；農業銀行人均8.25萬元，排名倒數第四；建設銀行人均8.28萬元，排名倒數第五；中國銀行人均9.04萬元，倒數第六。
人均薪酬倒數第一、第二的分別是無錫銀行和常熟銀行，后者隸屬于江蘇省蘇州市，于前者所屬的無錫市毗鄰而居，都是江蘇省經濟最發達的地區之一。半年報顯示，無錫銀行應付職工薪酬總額1726.70萬元，以員工總數1426人來算，人均薪酬為1.21萬元，僅為常熟銀行的四分之一。
按此數據來算，今年上半年無錫銀行的職工月薪2018元，這比無錫市剛剛實行的2020元最低工資標準還少了2塊錢。
與人均薪酬不匹配的是，2018年無錫銀行支付給高管的工資薪酬有1063萬元，比去年同期增加了10.11%，而該行的人均薪酬同比只微增了1.24%。
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