“幫我留意一下有沒有區塊鏈方面的人才，有的話務必幫我引薦一下?！惫壬菑B門某區塊鏈應用開發公司負責人，今年來，他逢人便拜托別人幫他推薦區塊鏈人才。盡管這樣四處網羅人才，而且開出了不菲的“價碼”，他仍常常未能如愿。
渴！渴！渴！剛剛興起、處于最前沿的區塊鏈領域，其相關底層技術研發人才及應用開發人才極度緊缺。有報告顯示，區塊鏈的平均年薪超過30萬元，已遠遠超過金融和互聯網行業平均20萬元的年薪。
即日起，《財富幫》周刊將陸續推出《高薪工匠》系列調查，專注、挖掘目前最吃香的行業“高薪工匠”，與廣大讀者共享。
薪水誘人實習生就有約5000元普通工程師能拿近2萬
木銘今年6月從大學計算機軟件專業畢業后，就到廈門一家從事區塊鏈應用開發的公司上班，剛入職就拿著8000元/月的薪水，比起班上其他同學的“首薪”高出了不少。跟同一年級的其他專業畢業生相比，木銘的薪水更是高出一大截。
“我在畢業實習的時候就選擇了區塊鏈公司，當時每月的薪水就有5000元?！蹦俱懻f，自己上大學時就專注于區塊鏈技術的學習和研究，因此，從學校到實習、入職的銜接，就顯得比較“順暢”。
但并不是每個人都像木銘那樣幸運，能順利進入到區塊鏈公司做技術開發，機會只屬于有準備的人。
“我們需要的區塊鏈研發技術人才，不僅要懂軟件，精通安卓、Java、C＋＋等編程語言，還要懂通訊、密碼學和算法，如分布式存儲、點對點傳輸、共識機制等?！苯?，廈門唯物鏈信息科技有限公司創始人兼總經理姜順宜如此表示。
姜順宜還告訴導報記者，該公司很少從其他公司“挖角”來做技術開發，更多的是去高校招計算機軟件專業的畢業生來自己培養。這樣做的主要原因是，區塊鏈技術研發是一種協作要求非常高的工作，外來的人員與團隊磨合需要比較長的時間，而且未必能磨合得很好?！霸僬f了，現在根本找不到很優秀的區塊鏈技術人才?！?/p>
對于人才緊缺，上述郭先生也深有感觸。
“不好招！不好招！”昨日，郭先生連連感嘆道，“一方面是專業技術及開發協作的要求很高，另一方面則是人才的道德問題也面臨考核難題?！彼f，區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，很多人沉不下心來做技術，有些人甚至會利用技術為自己謀私利，甚至突破原則底線。
為了搶奪優秀的人才，許多公司都給區塊鏈人才開出了不低的“價碼”。
上述郭先生介紹，目前廈門區塊鏈公司開出的薪水并不低。譬如，實習生的月薪即達5000元左右，初入職的畢業生月薪可達八九千元，且入職后每年薪水穩步提升；普通的區塊鏈技術開發工程師的月薪在1.5萬-2萬元；軟件架構師/產品經理的薪水還要更高些，一般月薪在2萬元以上；而如果是技術總監級的高人，則月薪往往在5萬元以上，且極難招募到。
“人以稀為貴”。區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告同時指出，與人工智能等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。
人才緊缺招募畢業生自己培養業務骨干常有“技術股”
由于找不到合適的區塊鏈研發人才，不少公司選擇了招募畢業生自己培養?！拔覀兒蛷B門大學計算機系、集美大學誠毅學院等高校合作，招募畢業生來加入我們的區塊鏈技術研發團隊，以師傅帶學徒的方式培養，讓他們融入到開發團隊中并迅速得到成長?！惫壬嬖V導報記者，這是很多區塊鏈公司培養自用型人才的一個最靠譜的辦法。
正是看到了區塊鏈人才緊缺的現狀，上述郭先生正協同相關政府部門打造海峽兩岸區塊鏈技術創業孵化基地。屆時，一些優秀的區塊鏈創業團隊將得到投資、孵化?！按伺e必將為區塊鏈行業培養一大批實踐型、應用型的人才?！惫绱苏J為。
導報記者采訪發現，目前，廈門有不少企業都在探路區塊鏈人才的培養。近日，姜順宜告訴導報記者，他曾與福建工程學院的相關領導探討區塊鏈人才培養的話題，無奈目前中國高等院校仍未被允許設立區塊鏈專業學科，連老師都不知道去哪里找，因此只好作罷。
因人才難覓，所以顯得特別“珍稀”。為了鎖定公司的技術骨干，很多區塊鏈公司不僅高薪聘請，甚至還拿出一些股份來“犒賞”技術骨干人員?！皩τ诩夹g骨干，一般會給予3%-5%的技術股，由技術帶頭人根據每一個骨干在團隊中的貢獻進行分配，并提交公司審定?！鄙鲜龉壬榻B，目前公司旗下有區塊鏈底層技術研發人員約50人，應用層面開發人員30多人。而只有入職3-5年以上的技術骨干，才有可能獲得股權激勵?！拔覀兊募夹g總監直接就是公司的合伙人，持有一定比例的股份?！苯樢烁嬖V導報記者，技術總監是公司技術的核心，很難從外面招募到這樣的人才，即便能找到，也未必能和公司的技術團隊進行很好的融合?！坝袃r卻沒人?！苯樢颂寡?，目前區塊鏈公司對于人才可謂“求賢若渴”，但事實上，即便開出高價，很多公司也很難挖到合適的人選，因此，鎖定現有的技術骨干，對公司來說也很重要。
為此，作為物聯網+唯物鏈的開創者，唯物鏈采取了“基礎工資+項目分紅”的模式，根據項目難易程度，給項目技術團隊一定比例的分紅，由項目負責人根據團隊成員的貢獻進行分配。
吃緊探因行業擴張太過迅猛對人才素質要求又高
雖然區塊鏈的興起有近10年的時間，但真正在我國邁出研究第一步是在2016年，當時國內有不少區塊鏈研究聯盟相繼成立，許多金融機構加入了探索區塊鏈的陣營。2017年，區塊鏈應用落地進一步加速。
有業者分析指出，目前區塊鏈行業的人才高度緊缺，符合公司需求的人才，尤其是落地應用開發的復合型人才，最為“吃緊”。
近日，姜順宜對導報記者表示，公司開發的唯物鏈平臺應用于產品的防偽和溯源，平臺開發融合了區塊鏈、物聯網（射頻）以及芯片底層開發等技術，對于人才的綜合素質要求非常高，達不到要求的技術人員，很難跟整個開發團隊協同并進。
據姜順宜介紹，該公司目前還在進行跨境電商商城平臺的開發。今后，該平臺一旦推出，通過唯物鏈防偽溯源的品牌產品，都可以在跨境電商平臺上進行交易?！鞍ㄆ脚_架構師、區塊鏈普通工程師等這樣的應用型人才，在國內都是非常緊俏的，很難找！”姜順宜感慨道。
有業者更是直言其中難處：區塊鏈技術研發人員本來就少，懂產品的技術人員就更少了。任何新技術的應用轉化都需要積累的過程，“目前大家都是摸著石頭過河，有時候甚至連石頭都摸不著”。
一個值得注意的現象是，隨著區塊鏈的火爆，一些高校和培訓機構開始開設相關培訓課程。不過，在現階段，培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。
“我曾建議省內一些高校開設區塊鏈專業，為行業輸送相關人才，但受到相關制度的限制，這個設想一直未能實現?！苯樢讼驅笥浾咄嘎?。
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