全球知名咨詢公司麥肯錫周一發布報告稱，到2030年，中國可能有1.61-2.81億個崗位因為數字化和自動化因素而消失，但只要方案得當，政府、企業和個人齊心協力實現順利轉型，數字化對勞動力市場的沖擊尚屬可控。
麥肯錫的模擬研究顯示，宏觀因素將催生1.76-2.53億個崗位，而數字化和自動化因素將消滅或淘汰1.61-2.81億個崗位，與此同時，至2030年，中國的勞動適齡人口可能從現在的7.73億減少到7.57億。
為保證勞動力市場平穩過度轉型，麥肯錫認為，政府應當成為主要的數字化投資者和消費者，積極參與全球數字監管討論，促成數字管控的全球秩序和共識。
麥肯錫同時預計，到2030年，中國數字化的三股推動力——去中介化、分散化、和非物質化——或可轉變與創造10%-45%的行業總收入。這三股推動力將對消費與零售、汽車與出行、醫療保健以及貨運與物流等四大行業產生顯著影響。
根據麥肯錫的解釋，去中介化指以數字化技術消除中介，分散化指將汽車、房產等大資產分解并重新包裝成細分服務，非物質化指將實物虛擬化，比如3D打印、虛擬現實等。
在麥肯錫全球研究院中國副院長成政珉看來，中國巨大的數字化潛力歸功于三大因素：巨大而年輕的市場，助力快速實現大規模商業化；資本雄厚的數字巨頭，打造豐富多彩的數字生態系統；政府為創新者留出的試驗空間。
“在中國，由于傳統行業效率低下、新技術和業務的商業化潛力巨大，這一轉變在中國將顯得尤為迅猛和激烈?！彼f，“隨著數字化的推進，中國經濟將變得更具活力，中國企業將有能力參與到全球競爭中去，甚至可以出口‘中國制造’的數字商業模式?！?/p>
麥肯錫全球資深董事合伙人王煒表示，企業應當采取更為大膽的策略，充分利用中國的數字生態系統，從海量數據中發掘最大價值?！澳切]有緊跟數字化浪潮的企業，將會遭遇巨大的風險，”他警告稱。
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