國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）日前發布2017年春節后第一周人才市場供需行情。根據統計，2月3日-9日期間，在前程無憂 （www.51job.com）上的日均空缺職位超過487萬個，比去年同期增加了33.1%，人員流動和新企業增多成為節后才市井噴的主要原因，而房地產的價格對人才的流向和工作的選擇也產生了重大的影響。

　　前程無憂51job已經連續九年分析中國春節后一周的人才市場需求動態。通常，每年春節后一周人才市場是一年中最活躍、發布職位最多的時期，這一時間段進行分析并和去年的數據比較可以對全年的雇主用人和個人求職的方向定下基調和預測。

　　二線城市崗位激增“逃離”or“逃回”北上廣

　　2017年春節后一周招聘量最大的前十大城市平均比去年同期增長了28%。和去年同期相比，用人需求最大的前十個城市與去年一致，但是二線的主要城市用人需求大幅上升，其中武漢的招聘職位達到23萬個，比去年同期增加59.8%，成都的招聘需求也同比增長了55.3%。一線城市中，深圳和廣州的需求增長都在40%以上，上海和北京發布的招聘職位最多，增長約在10%上下，與動輒四五成的增幅顯得非常平穩（注：如果一家雇主在www.51job.com上同期招聘10名銷售人員，51job計為一個空缺職位，雇主實際招聘職位超過 51job統計數量）。

　　由于一線城市競爭激勵，發展空間趨于飽和，用人成本居高不下，各行業的企業紛紛在二線城市，主要是省會城市設立次區域中心，向內地輻射，二三線城市的用人需求激增。另一方面，不少曾在北上廣深有數年工作經歷的求職者著眼在武漢、杭州、西安等城市尋找更好的職業機會，他（她）們憑借在一線城市的工作履歷，在二三線城市企業用人之時可以謀得更高職位和收入，也可以更靠近自己的家鄉。與此同時，不少人有感于一線城市工作的生活成本壓力和有限的職業空間，選擇在離家更近的二三線城市自創事業，為自己打工，這也帶來大量的用人需求。

　　鑒于一線和二三線城市的收入差異縮小，雇主的用人缺口主要集中在一線崗位，不少大型企業適時打出“回家工作”的策略，調動內部員工去家鄉或者離家鄉近的企業分支工作。數據顯示，目前用人需求和人才流向主要還是經濟發達的二線城市，經濟活力不足的二三線城市仍然遇冷。

　　人才持續高速流動

　　制造業重構或迎第二春

　　來自前程無憂51job的統計顯示，受人才高流動的影響，春節后計算機軟件、房地產開發和教育培訓三大行業的崗位空缺快速增加，增幅分別達到了57.2%、50.1%和49.5%。這些行業中的很多雇主預計到節后員工的大量跳槽，春節前已經在51job上開始招聘，用人的區域也以經濟發達的一線和二線城市為主。

　　值得關注的是，汽車/零配件行業今年重新回到招聘量前十的行業，上一次位列Top 10行業是2014年，電子技術/半導體/集成電路行業的用人需求也上漲了43%，顯示出經歷了數年的低迷局面，這兩大行業出現復蘇跡象。汽車和零配件行業希冀在新能源和人工智能等技術引領下，開創出新一輪的蓬勃市場。同樣，雖然智能手機市場已經增長有限，但是物聯網、可穿戴技術等的開發和應用也為半導體行業帶來了非?？捎^的持續發展能力，資本的重新青睞促使了人才需求擴張。加之這兩大行業過去幾年增長緩慢，其中大多數雇主已經完成了人員調整，此刻正是吸納新員工的時候，但對人才的要求已經發生了很大轉變。而汽車/零配件和電子技術/半導體/集成電路行業的人才需求大幅上升，是否能預示著制造業將迎來新局面？

　　支持類崗位高增幅“留人”成雇主核心問題

　　和往年同期一樣，銷售和銷售管理崗位出現了大量缺口，覆蓋到各行各業和各區域。銷售人員的招聘量達到68萬，比去年同期增加了41.8%。但出人意料的是財務、行政和人力資源等支持類崗位的招聘量大幅增加，分別達到39.2%、33.6%和37.9%， 而2016年這三類崗位在春節后第一周招聘量的增幅分別為2.3%、8.6%和5.6%。

　　對求職者的調查發現，年輕員工對個人前途、工作的意義和幸福感的思考超過了以往，對按部就班、重要性不高的工作越來越顯得缺乏耐心，渴望有與眾不同的職業體驗或者快速積累財富。即使現有的雇主和工作有一定的競爭力，不少人還是愿意“換一份工作”，或者自己創業闖蕩。

　　與此同時，2016年高得咂舌的房價和租房價格對人才流動產生了較大影響。讓不少異地工作的無房者感到氣餒，收入的增長根本追趕不上買房和租房的價格上漲，在一線城市努力拼搏的1萬元月薪可能比不上在二三線城市5000/6000元月薪帶來的穩定和輕松，不少求職者寧可離開高壓的、收入增長有限的“體面”工作，轉向更自在、自己喜歡的工作，導致很多雇主無論是核心崗位還是支持崗位都出現較大的員工流動和用人缺口。

　　關于前程無憂“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。

責任編輯：陳愛