隨著“金三銀四”招聘旺季逐漸深入，銀行2024年春招“搶人大戰”也愈發白熱化。3月22日，民生銀行招聘接連發布南京分行、上海分行、深圳分行等8家分行的春季校園招聘公告。

財聯社記者注意到，在數字化轉型和人工智能浪潮的推動下，從國有大行到股份行再到城農商行，多數銀行金融科技崗位需求依然旺盛。與此同時，也有銀行發力培養復合型人才，或是構建金融科技人才培養體系，或是舉辦數字金融訓練營等等。

在銀行業資深觀察人士蘇筱芮看來，隨著“科技外包”方式的風險逐漸暴露，銀行更加趨向于強化自身科技隊伍的建設，未來擁有數字化理念及優秀業務水平的綜合型人才將更受銀行青睞。銀行需從頂層架構切入，將市場需求的洞察與技術人才儲備能力的夯實有機結合起來，更好的實現人才供需匹配。

銀行密集開啟春季招聘，金融科技人才仍是爭奪重點

整體來看，目前無論是工、農、中、建等國有大行還是招商、民生、廣發等多家股份行以及各地城農商行均已先后開啟2024年度春季校園招聘。隨著“搶人大戰”深入，各家銀行下屬分行也在陸續發布詳細招聘信息。

從招聘范圍來看，此次銀行春季招聘主要面向畢業時間為2023年1月-2024年7月境內外高校畢業生，但也有銀行部分崗位對年限要求較為寬松。如農行北京分行招聘公告顯示，部分崗位可招收畢業5年以內（即2020年1月1日后畢業）的大學本科及以上學歷畢業生。

從招聘方向來看，此次春招中，除了傳統的管培生及業務崗外，金融科技類人才仍是銀行業“招兵買馬”的重點。如工商銀行單設“科技菁英”崗位；為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備；建設銀行“科技類專項人才”入職境內一級分行后，有機會到分行金融科技部或總行運營數據中心、大數據智慧中心、金融科技子公司（含各事業群）等機構跟崗學習。

除國有大行外，過去一周民生銀行招聘發布的北京、大連、天津等14家分行的校園招聘信息中，有9家分行都設有金融科技類崗位。此前，江蘇銀行也啟動“2024屆總行金融科技培養生春季校招”，培養應用開發、創新技術應用研發、大數據及人工智能開發方向的專業人才。

從招聘要求來看，銀行招聘普遍對于學歷及英語能力有所要求，如學歷為全日制本科及以上，英語能力達到四級/六級成績425分以上等。專業方面，對于傳統的管培生及客群營銷、廳堂服務等專業崗位方向，各銀行普遍沒有具體的專業要求；對于金融科技方向，則要求計算機、軟件工程、信息與通信工程等STEM相關專業畢業生。

持續加大金融科技投入，銀行發力培養復合型人才

“科技驅動金融業務的效率提升及產品、服務的優化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度?！便y行業資深觀察人士蘇筱芮表示，近年來，科技對傳統金融業務的賦能作用持續凸顯，但隨著銀行金融信息相關的外包機構管理趨嚴，銀行更加趨向于通過強化自身科技隊伍的建設來抵御風險。

實際上，近年來，銀行數字化轉型的大趨勢下，金融機構也一直在不約而同地持續加大數字金融的投入。從近日發布年報的平安銀行來看，該行持續深化數字化轉型，2023年IT資本性支出及費用投入63.43億元。在科技人才隊伍培養方面，持續構建以梯隊培養、專業培養、復合培養“三位一體”的金融科技人才培養體系，培養懂業務、懂技術、懂管理、跨領域的復合型金融科技人才。

同時，中信銀行也在其2023年年報中表示，面對數字化浪潮，該行前瞻性啟動“科技強行”戰略，科技投入力度空前，近三年累計投入近280億元，復合增速達17%，同時科技人員隊伍已壯大至5600余人，持續保持快速增長。

此外，財聯社記者注意到，招商銀行已連續舉辦7季的暑期精英訓練營也在今年迎來新變化。與往屆訓練營突出“大財富管理”等元素不同的是，招商銀行第8季訓練營則是以金融科技為重點的“FinTech訓練營”。

“本季訓練營升級為數字金融訓練營，懂數據、懂技術、懂金融的你將大有可為?！闭猩蹄y行指出，科技已支撐起了數字化浪潮下的銀行創新，伴隨著云時代、人工智能、大語言模型的興盛，企業級的技術中臺和數據中臺同步建立，并廣泛服務于普惠金融、數字貨幣、智慧服務、投研投顧、風控管理、交易結算等業務。

同時，在蘇筱芮看來，后續金融科技人才建設需要銀行適應數字經濟時代發展，從頂層架構切入，打破舊有思維僵局，將市場需求的洞察與技術人才儲備能力的夯實有機結合起來，更好的實現人才的供需匹配?！翱萍家呀洺蔀殂y行業核心競爭力比拼的重要方向，未來擁有數字化理念及優秀業務水平的綜合型人才，將更受銀行青睞?！彼硎?。

責任編輯：韓希宇