不斷刷新歷史新高的公募基金業規模引人關注，行業人才流動也進入高發期。

數據顯示，截至4月29日，本月以來已有14家基金公司離任基金經理16人，但同期也有27家基金公司增新聘基金經理39人。去年同期，15家基金公司有15人離任，但僅有19家基金公司新聘基金經理20人。事實上，進入3月以來，行業人才流動就已呈現加速狀態，此間多位知名基金經理卸任所管理產品并不再轉任本公司其他職位。

有業內人士表示，上述部分離職基金經理存在主動跳槽的情況，主要因為三四月份正是人員流動旺盛的時節。不過，今年以來市場持續震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，基金經理離職或多為同業間的流動。

3月以來基金經理變更加速

今年以來，就在公募行業迎來大發展背景下，基金經理方面的變動也是“馬不停蹄”。

4月28日，前海開源新興產業混合型證券投資基金（下稱“前海開源新興產業混合”）發布公告稱，該基金的基金經理史程離任。前海開源新興產業混合成立于2020年4月，截至2021年一季度末該基金資產規模為1.28億元。截至目前，該基金成立以來的回報率超過了80%。史程離任后，該基金現由劉小明繼續管理。

數據顯示，截至4月29日，本月以來已有14家基金公司離任基金經理16人，但同期也有27家基金公司增新聘基金經理39人。而去年同期，在15家基金公司離任15人的同時，卻僅有19家基金公司新聘基金經理20人。

事實上，進入3月，行業人才流動就已呈現加速狀態，多位知名基金經理卸任其管理的產品并不再轉任本公司其他職位。

3月初，銀河基金發布高級管理人員變更的公告，公司副總經理錢睿南因個人原因辭職。在寫給基金持有人的信中表示，之所以選擇這個時間，是看到銀河基金發展勢頭良好，投研隊伍已具備很強的戰斗力，能夠為投資者創造良好收益。因此我也能夠安心地走出舒適區，迎接新挑戰、激發新潛能、取得新收獲。

本月初，廣發基金也發布多條基金經理變更通知，旗下明星基金經理、債券投資部總經理謝軍同時卸任多只產品。謝軍在廣發基金任職超過14年，歷任管理基金數54只。其中2008年3月27日至2021年4月8日管理下的廣發增強債券任職回報達92%，是其管理的回報最高的產品。

數據顯示，截至4月29日，3月以來就已有42位基金經理離職，涉及36家基金公司，今年前兩個月，離職的基金經理數量為39位。對比來看，近一個多月來公募基金經理離職更加頻繁。

那么，基金產品“舵手”變動對產品業績會有怎樣的影響？

對此，有業內人士表示，投研實力較強的公司，基金經理的業績不僅是依靠個人，也依靠公司投研團隊。這樣即便基金經理離職，新任基金經理也可以得到既往的支持，基金受影響的可能性比較小。

如廣發基金接任謝軍的基金經理也有業績不錯的任職回報率。其中，廣發增強債券接任者就是擁有接近20年從業經驗的張芊，其現任廣發基金副總經理、固定收益投資總監。2013年7月12日起管理下的廣發聚鑫A/C任職回報為144.06%/138.87%。

因而，單一基金經理離開確實可能產生一定影響，但是在團隊成熟度已經較高、制度保障依舊高效的情況下，其實不利影響事實上也是有限的。

中小基金公司壓力大

正如此前某基金經理所指出的，“世界最大的不變就是變化，波動是市場的常態。投資需要堅持、有韌性，只有長期持有才能有復利效應。對于投資者來說，選擇這個時代最好的基金經理，最好的基金管理人，是最重要的”。

隨著公募基金行業競爭日趨激烈，公募基金經理崗位變動越發頻繁，這在部分中小基金公司中顯得格外突出。事實上，就基金經理離職涉及的基金公司來看，整體也仍然以中小基金公司居多。

針對上述現象，有業內人士指出，近年來，隨著公募基金行業競爭日趨激烈，尤其是渠道門檻的不斷墊高，在“買基金就是選基金經理”的口號下，渠道在推薦新基金時更加青睞明星基金經理、優秀的過往業績、清晰的品牌辨識度，而這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

進一步來看，2020年來公募基金業績集體走高，但不少中小基金公司旗下權益類基金卻被市場所拋棄，陷入份額持續縮水的怪圈，面對份額僅幾千萬份甚至幾百萬份的基金，不少中小基金公司旗下基金經理也只能無奈離職。

以嘉合基金為例，自去年6月到今年1月，嘉合基金旗下先后有4名基金經理離職，分別是今年1月離開的梁凱、去年12月離職的王玉英、去年9月離開的汪靜以和去年6月離職的管仁賢。作為一家目前在任基金經理只有7名的公募基金公司來說，這已是很大規模的人才流失了。

不難發現，當前國內基金公司越來越呈“頭部化”特征，而大量中小基金公司則將面臨重大生存壓力，人才流失只是這一趨勢的一個縮影。未來，要么快速進化，擠進“頭部”，要么則轉進為“小而美”的精品。不過，留給中小基金公司的時間的確不多了。

責任編輯：王超