根據Choice數據，截至4月9日收盤，已有2189家A股上市公司公布年報信息，其中1488家公司歸屬于母公司股東的凈利潤同比實現增長，455家公司歸母凈利潤超過1億元。

公司過得好不好，員工心中知多少。記者采訪不同行業從業者發現，不少人認為薪酬水平在全行業中的排名和在同行業中的比較是就職重要參考之一，代表的不僅是該行業是否依舊“朝陽”，更代表該公司是否還有活力。

據記者不完全統計，就目前已披露的信息顯示，2020年金融打工人最受全行業羨慕，其中又數非銀金融最令人眼紅。而因疫情加速發展的生物醫藥、TMT等行業雖然高薪招攬人才，但對專業性要求更高，行業內薪酬分化很大。

令人羨慕的非銀金融人

記者根據Choice數據，通過為員工支付的現金的廣義薪酬算法，即[支付給員工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/（期初員工人數+期末員工人數）/2]這一公式粗略計算，獲得各大金融機構人均薪酬數。

根據已披露年報的上市公司信息進行統計后，在申萬行業歸類下，2020年金融行業的人均年薪獨占鰲頭，且以非銀金融人均薪酬最高。在人均薪酬排名前20的榜單中，14席皆來自于非銀金融，僅6席來自其他行業，分別為兩家電子、一家傳媒、一家化工、一家醫藥生物和一家汽車。

在所有已經披露年報數據的非銀金融機構中，2020年券商人均薪酬最高，入榜數量也最多。中金公司以人均薪酬123.98萬元居榜首，遙遙領先第二名的華泰證券31%。中金員工不僅被稱為2020年最受羨慕券業工作者，也是全金融機構中最“幸?！钡膯T工。

華泰證券平均年薪達到94.64萬元，位列所有上市公司人均薪酬榜單第二。以人均薪酬90.63萬元排名第三的愛建集團，則是我國上市公司中少數幾家具備證券、信托金融牌照的企業之一。

此外，中信證券（85.09萬元）、東方證券（83.61萬元）、國金證券（83.45萬元）、招商證券（83.61萬元）平均年薪均超過80萬元，廣發證券、海通證券、中信建投、興業證券、國泰君安人均年薪也都超過了60萬元。

智聯招聘調研顯示，結合競爭指數與平均招聘薪酬來看，基金/證券/期貨/投資領域的工作具有平均月薪11895元的高薪特點，吸引人才踴躍求職，競爭指數達33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔保/拍賣/典當行業，同樣為高薪、高競爭熱度行業。

值得注意的是，此次榜單中并未出現銀行的身影。對于2020年券商員工的薪酬，銀行員工是羨慕的。已披露的數據中，券商上市公司員工的平均薪酬高達56.8萬元，銀行員工的平均薪酬則為39.3萬元，相差30.8%。

2020年人均薪酬最高的是平安銀行，為56.86萬元；浙商銀行緊隨其后，為55.25萬元；招商銀行以人均54.5萬元排名第三。

國有六大行人均薪酬雖皆超過25萬元，但不足券商上市公司員工平均薪酬的一半。其中，交通銀行人均薪酬最高，為35.84萬元；建設銀行第二，為29.93萬元；中國銀行排名第三，人均28.86萬元。

五大A股上市保險公司人均年薪則更低，平均人均薪酬為23.18萬元，且差異并不大。排名第一的中國人保人均薪酬為26.33萬元，排第五的中國平安人均薪酬為20.62萬元。

緣何金融行業成為薪酬比拼的贏家？關系市場，更關乎業績。

2020年，上證指數累計上漲13.87%，深證成指上漲38.73%，創業板指數上漲64.96%，券業業績也隨之上漲，從業人員自是跟著喝湯。

而銀行、保險的薪酬水平一直受到監管。受疫情影響，多家銀行或凈利潤下降，或業績雖增但增速下降，不良貸款率上升。加之國有大行高管限薪，股份制銀行的高管薪酬普遍高于大行。

銀保監會此前出臺的《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，還明確績效薪酬追索扣回的適用情形、追索扣回比例、工作程序、責任部門、爭議處理、內部監督及問責等內容。意見指出，發生績效考核結果存在弄虛作假等情形的，銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關鍵崗位人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬。

TMT、生物醫藥薪酬分化大

此次疫情中，眾多行業遭受打擊，但刺激了TMT行業的蓬勃發展。大數據、云計算、人工智能等在疫情期間也發揮了重要職能。

麥肯錫全球研究院發布的報告稱，2020年，高科技行業的整體薪酬保持穩步增長，預計大型互聯網公司的調薪比例，外資在7%～10%，國內互聯網企業在10%～15%。隨著科技的進步，未來全球大概有3.75億人口將面臨重新就業，其中中國占1億。在技術專家（如計算機工程師及專家）的大類中，中國崗位的需求將增加50%。

連智領域發布的《2021中國大陸薪資指南》也顯示，疫情成就了以在線教育、在線辦公、電商、內容服務、游戲等為代表的互聯網TMT高科技行業，為其帶來前所未有的增長機會，即便行業薪資不斷攀升，新增的技術人才缺口仍達百萬。

2020年中證TMT指數成份公司中，已披露薪酬的39家公司人均薪酬的平均數后為22.26萬元。從數據來看，各公司人均薪酬存在較大分化。

人均薪酬前20榜單中，排名第一的吉比特2020年員工的人均薪酬達到83.94萬元，在所有行業上市公司的薪酬排名中也可排第五。排在第三位的中微公司，人均薪酬為48.41萬元。排名第20的計算機公司新大陸，人均薪酬為17.27萬元。

如果單對比半導體行業也是類似情況，排在首位的北京君正人均薪酬達到71.23萬元，遠超該行業平均水平，也可與2020年非銀金融行業薪酬水平頭部公司“一較高下”。但行業內平均薪酬超過30萬元的上市公司僅有8家，行業人均薪酬的平均值為25.83萬元。

2020年另一個復蘇但人才同樣供不應求的行業是生命科學領域。疫情對醫藥行業人才的需求急劇上升，醫藥、醫療器械、生物科技、健康管理等多個行業成為熱搜，也獲得了資本市場的關注，成為新的行業風口。

生命科學行業市場廣闊但競爭激烈，各大公司都竭力吸引并留住高素質人才。然而，巨大的投入和回報周期長一直是醫療健康和生命科學服務主要壁壘。

錢該怎么用？從結果來看，生物醫藥公司選擇將薪酬向少數職位集中。

以2020年16.69萬元的人均薪酬水平，生物醫藥似乎并不算是高薪行業。但按照高管年度薪酬總額排名，排名靠前的生物醫藥公司卻不少。

記者根據Choice數據不完全統計，排名靠前的公司高管年度薪酬總額平均為8520.93萬元，平均高管人數為24人。換言之，排名前20的公司高管人均薪酬約為355萬元。

以單家公司對比，君實生物高管年度薪酬總額高達1.16億元，高管人均薪水達398.44萬元；公司員工人均薪水也不低，為43.62萬元。同樣，復星醫藥為高管薪水年斥資1.16億元，高管人均薪水312.5萬元，而員工人均薪水為17.31萬元。

此外，行業龍頭性質的醫藥企業資金充足、技術完備，強者恒強的趨勢愈發明顯，在人才招聘上也愿意通過提供股票期權以及極具誘惑力的薪資福利網羅人才。 

責任編輯：Rachel