金九銀十，近期，多家銀行一年一度的秋季校園招聘已然拉開帷幕。

據不完全統計，目前已有包括農業發展銀行等政策性銀行，中國銀行、農業銀行等全部國有六大行，招商銀行、中信銀行、民生銀行、平安銀行等股份制商業銀行以及眾多城商行、農商行，均已先后開放2024屆秋季校招報名入口。其中，僅中農工建四家國有大行的招聘人數就達約8.84萬人之多。

財聯社記者梳理多家銀行招聘信息了解到，本屆秋季校園招聘中，金融科技人才仍是各家銀行爭奪的對象。

對此業內普遍認為，隨著金融數字化轉型進程不斷深化，金融科技領域在銀行體系內戰略地位在不斷攀升，未來銀行對金融科技復合型人才的關注及“求賢若渴”狀態仍會持續，搶占人才高地成為大勢所趨。

金融科技人才仍備受爭奪，銀行加大人才儲備培養力度

例如工商銀行公告顯示，此次招聘將為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備，按照研發經理和產品經理兩大方向，打造復合型、創新型、實戰型科技菁英隊伍。而對于專業的要求，則是以計算機、電子信息、數學、統計學等信息科技、數理統計類相關專業為主。

交通銀行總行主要招聘金融科技管培生和部門金融科技職位，包括軟件開發方向、軟件測試方向、IT系統管理方向、業務分析師方向以及數據分析應用方向。并在招聘要求中明確表示，金融科技類，如軟件開發、數據分析、金融工程、智能科技、電子信息及經管法律等專業優先錄用。

還有郵儲銀行在總行本部個人金融、公司金融、資金資管、風險管理等多個板塊均專設“金融科技崗”；招商銀行總行面向STEM相關專業背景人才招聘金融科技生，培養“數字招行”技術專家型人才。

此外，不少用人機構還對金融科技人才推出了成體系的孵化和培養計劃。如工商銀行的“科技菁英計劃”、農業銀行的“科技人才智領計劃”等，重點培養致力于培養金融科技領域的新生代領軍和骨干人才。

據了解，近年銀行業在招聘環節持續加大金融科技人才的引入，同時銀行對金融科技相關人才的儲備和培養也愈發重視。

如郵儲銀行在日前披露的半年報中表示，要加大研發、測試、數據分析等重點領域人才引入，深化校企合作，不斷優化科技隊伍結構；同時工商銀行也提出，全方位引進、培養、用好科技人才，持續優化隊伍結構，為全行加快數字化轉型、實現金融科技高水平自立自強提供堅強人才支撐。

夯實自身科技隊伍，搶占人才高地大勢所趨

實際上，隨著金融數字化轉型成為大勢所趨，如何在新一輪信息科技浪潮中搶占先機，金融科技人才成為各家銀行必爭。

易觀分析金融行業高級咨詢顧問蘇筱芮認為，銀行機構招聘中對于金融科技類人才的旺盛需求的主要原因，一方面是隨著金融數字化轉型進程不斷深化，科技賦能的作用持續提升，在銀行發展的戰略地位上日益得到重視；另一方面，近年來“科技”外包的方式出現了部分“水土不服”的情形，甚至引發了部分銀行業務風險，因此存在夯實自身科技隊伍的必要性。

“科技驅動的金融業務效率提升及產品、服務的優化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設?！彼毖?。

談及未來銀行對人才需求的趨勢，博通咨詢金融業資深研究員王蓬博認為，銀行對金融科技復合型人才的關注及“求賢若渴”狀態仍會持續?！敖鹑诳萍碱I域在銀行體系內戰略地位在不斷攀升，從未來發展的趨勢看，科技從供、需兩端對金融服務產生根本性影響，已然成為銀行核心競爭力，這背后均離不開人才建設?！彼餐瑯颖硎?。

同時蘇筱芮也指出，在銀行全面數字化的浪潮中，具有數字化理念和思維的人才是極其關鍵的要素，銀行加快變革步伐以搶占金融科技人才高地是大勢所趨。

不過她認為，后續金融科技人才建設需要銀行適應數字經濟時代發展，從頂層架構切入，打破舊有思維僵局，將市場需求的洞察與技術人才儲備能力的夯實有機結合起來。

對此她建議，銀行一是要打造敏捷的組織架構，最大化發揮“數智化”背景下的人才活力與組織效率；二要創新業務類型，對市場需求進行深入研判，合理布局人才的分配與崗位；同時還要攻堅新型技術，完善技術儲備手段。

責任編輯：韓希宇