近日，招商拓撲銀行（籌）發布科技團隊招聘信息，包括研發工程師、測試工程師、業務架構師、大數據研發工程師等20個技術、業務類崗位。

招商拓撲銀行是招商銀行（70%）和京東科技（30%）聯手發起的直銷銀行。目前，國內共3家直銷銀行獲批，只有百信銀行已經成立并開始對外提供服務，招商拓撲銀行、郵惠萬家銀行都還在籌備階段。

作為同一賽道上的同行者，這3家已經獲批的直銷銀行在人員規劃上各有布局。

2020年12月，招商拓撲銀行、郵惠萬家銀行先后獲批。隨后不到一個月時間（2021年1月初），兩家銀行均對外發布招聘信息，開始其人才布局。

從招商拓撲銀行2次的招聘情況來看，1月初的招聘中，技術類職位占比（51.47%）過半，業務類職位中許多崗位的工作要求與科技在業務中的應用具有較強關聯，整體上招商拓撲銀行科技強相關的職位占比約60%-70%；此次招聘更是針對科技團隊，全部都是技術相關的崗位。

而招商拓撲銀行仍在籌備階段，新招募的人員結構很大程度上反映其未來的員工結構，可見招商拓撲銀行在人才布局上對科技人才的態度。

同期加入搶人大戰的也有郵惠萬家銀行，其在1月初的招聘中，社招崗位科技人員占比頗高，校招人員更是完全集中于科技人才。同時，值得關注的是，郵惠萬家銀行也通過公開的社會招聘，引進高管類人才（包括首席信息官、首席運營官、首席人力資源總監），可見其未來團隊建設對市場化人才的需求。

在今年3月底舉辦的業績發布會上，郵儲銀行首席風險官梁世棟對外表示，郵惠萬家銀行的IT架構和應用邏輯都將更具有互聯網銀行特征，計劃團隊中近三分之二是科技人員。

成立更早的百信銀行，其2019年報顯示，科技人員占比超60%。筆者查閱了百信銀行官網在招的社招信息，科技人員占比與此類似。

截至發稿，百信銀行官網的社招信息共81條，技術類33個，占比40.74%。

而除了技術類職位之外，業務類（如技術產品、數據分析等）、風控類（如風險模型、數據分析等）職位中的多個招聘崗位與科技應用具有強相關?？紤]到這些崗位，百信銀行在招崗位中與技術強相關的崗位約50個，占比約61.73%。

結合上述對比數據，可以窺見，未來3家直銷銀行科技人員占比都較高，均在60%以上。與傳統銀行普遍在10%以下的科技人員占比相比，從人員結構來看，通過建立直銷銀行，傳統銀行已經開始突破傳統模式。

目前，國內3家直銷銀行在人員結構上互聯網化趨勢明顯，作為商業機構，人員結構上的調整，最終還是為業務開展服務的。在業務、技術融合方面，直銷銀行又會怎樣發展，其不同的股東背景也會為業務開展有所影響，其走向如何，移動支付網將持續關注。

責任編輯：陳愛