日前，人力資源和社會保障部發布《全國博士后管理委員會關于2020年度博士后工作綜合評估結果的通報》（人社部函〔2020〕120號），內蒙古銀行總行博士后科研工作站被評為良好等級。

人力資源社會保障部針對博士后流動站、博士后科研工作站的綜合評估每5年一次。此次評估對象為2017年1月1日前設立的2993個博士后科研流動站、3324個博士后科研工作站。評估結果分為優秀、良好、合格與不合格四個等級。全國共有221個工作站被評為優秀等級，1217個工作站被評為良好等級。

內蒙古銀行博士后科研工作站啟動建設以來，堅持“高起點、高標準、重實效”原則，組建了博士后管理委員會，制定了《內蒙古銀行博士后科研工作站建設及管理方案》《內蒙古銀行博士后工作站管理辦法》，建立了博士后管理制度規范。選擇中央財經大學為聯合培養單位，聘請國內知名金融專家擔任合作導師。

該行博士后工作站運行以來，工作站管理人員和在站博士后緊緊圍繞國家、自治區經濟金融熱點和內蒙古銀行業務發展重點，深入開展研究，積極推進研用結合、成果轉化，產生了一批有影響力的研究成果。2016年8月，內蒙古銀行博士后科研工作站入選自治區黨委組織部草原英才創新團隊。到目前為止，草原英才創新團隊課題成果有30余篇在《金融時報》《清華金融評論》《中國銀行業》《銀行家》《現代商業銀行》《北方金融》等刊物公開發表，公開出版專著1部，獲得自治區金融學會重點課題一等獎、三等獎各1次。博士后王曉凌參與了《村鎮銀行發展報告（2019-2020）》的撰寫。博士后宋嘉寧的課題《城市商業銀行服務區域性混合所有制改革業務模式創新研究——以內蒙古銀行與內蒙古產權交易中心為例》獲內蒙古自治區人才開發基金資助。此外，工作站管理人員和在站博士后還有部分成果為業務經營提供了參考。

在人力資源和社會保障部綜合評估中被評為良好等級，是對該行博士后工作站工作成績的認可和肯定。今后，內蒙古銀行行博士后科研工作站將繼續認真貫徹國家、自治區人才政策，加強與高校、科研院所和其他各類外部機構合作，開拓創新、銳意進取，為內蒙古銀行高質量發展貢獻力量。

責任編輯：王超