金九銀十進入尾聲，近八成銀行網申也即將結束，隨著8月初銀行秋招公告頻出至今，不難看出各銀行均在大舉擴招科技類人才。有媒體統計，今年秋招科技類崗位、信息技術部的人數較去年秋招與今年春招翻了一倍。但由于部分銀行總招聘崗位減少，科技金融崗位重要性增加，今年的銀行校園秋招變化多多。

據證券日報報道，交通銀行官網校園招聘中，總行對金融科技領域人才可謂是極其看重。在其披露的總行員工儲備生（金融科技方向）計劃中看到，計劃儲備50人。儲備生將集中培養和項目鍛煉后分配至總行部門數字化崗位或IT條線專業崗位。同時交通銀行軟件開發中心計劃招聘200人，金融科技人才IT系統工程師招聘40人，金融科技人才業務測試招聘14人；金融科技人才技術測試招聘6人。

中國電子銀行網小編在《2020中國工商銀行校園招聘公告》中發現，工商銀行發布了相關的“科技菁英計劃”。該計劃主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。其中：軟件開發中心、業務研發中心、數據中心、網絡金融部創新研發中心、工銀科技以及部分機構的科技菁英計劃為提前批次招聘，崗位名稱統一為“科技菁英計劃（提前批）”。此外，工商銀行旗下工銀科技有限公司計劃招聘崗位60人，主要涉及產品經理崗、產品運營崗、客戶經理崗、商務管理崗、質量管理崗等。工商銀行旗下工銀理財計劃招聘40人，其中金融科技崗（若干）。從工行的招聘來看，對于銀行系科技子公司和銀行理財子公司，科技人才都成為了重要的因素。

其他如農行、郵儲銀行總行均有金融科技專場招聘，中行和交行總行都有科技類管培生招聘計劃，招行還舉辦了FinTech精英訓練營，招聘提前批FinTech管培生。

除了國有銀行，對于實力雄厚的股份制銀行來說，其對金融科技更為看重，在校招中也為應屆畢業生量身訂制了多種崗位，“總行信息科技崗”、“IT定向生”、“信息科技類”等崗位比比皆是。

金融科技大行其道，相反基層員工的“存在感”陷入低谷?；ヂ摼W平臺等類金融機構的發展分流了部分銀行員工、網點瘦身、智能化轉型對柜員等操作崗位的替代，也使得基層員工數量有所衰減。離職、裁員、跳槽等負面消息接踵而至。

照此趨勢下去，柜員崗位將會退出歷史舞臺嗎？

并不是。

事實上，目前大行的部分中小城市支行，以及城商行、農商行還是對柜員有需求。某大行招聘中設置了“客服經理”，該崗位包括的工作職責比柜員要廣，除了柜面業務處理外，還包括廳堂服務、識別推介營銷、智能業務核驗等綜合服務。對于城商行、農商行來說，對于柜員還是有一定的需求。某銀行業內人士表示，一方面中小城市、縣域農村的銀行網點仍然有一定業務需要人工柜員，另一方面，柜員的人員流動性比較大，一些銀行即使每年都招聘柜員，但因為不斷有人辭職，所以每年都會有招聘需求。另一名股份行人士表示，該行的智能柜臺目前數量不夠多，一些偏遠地區或農村地區無法全部覆蓋到，所以仍有一些分支機構需要柜員。

銀行人對應屆生的建議

對于一些并不是科技崗位的應屆生來說，新員工大都是從柜員做起，柜員分對私（民眾接觸最多的）、對公、現金、非現金、大堂經理；做到一定時間（少則 3、5 月、多則 1、2 年甚至更長）根據情況竟聘客戶經理（也有入職直接從客戶經理做起），包括對私、對公等等。因此，銀行招聘大多是以上兩類崗位，至于上面說的中后臺崗位，一則需要一定工作經驗，二則人員數量穩定而且不缺人，所以進入這類崗位的較少。

而當你步入這個崗位后，需要用正確的眼光看待。

柜員看起來毫無專業可言，僅需要技術熟練工，每天各種電腦操作，核對憑證，基本不算是腦力勞動，和廚師、修車一樣，待遇當然也低。但是，柜員作為一個起點，在對銀行業務有一定感性認識基礎之上再做客戶經理，也是很合理的。因此，大家要客觀認識柜員崗位，既不能把眼界局限于此，也不能過于鄙視。柜員這個崗位就是要去熟悉銀行的系統，熟悉銀行的業務流程，只有經歷過才會更快了解銀行業務。

正如上海銀行副行長胡德斌接受和訊網專訪時指出，“無論技術多么強大，人仍然是非常關鍵的要素”。胡德斌表示，銀行通過在網點實現自助機具的配置，減少了柜員崗位。這不意味著減少了上海銀行的人，而是把原來從事柜員操作崗位的人員調整到客戶銷售、客戶經理崗位，讓他們的工作能夠產生更大的價值。無論技術怎么發展，人和人之間這種交流還是更為有效，也更加溫暖的方式。

責任編輯：方杰