又是一年春招季，2021年銀行春招如火如荼地開始了。

目前，可以看到多家銀行已經發布了2021年春季校招、社招信息，包括農行、交行、郵儲等國有行大行，招商銀行、中信銀行、浦發銀行、興業銀行、民生銀行、華夏銀行等股份制銀行，北京銀行、南京銀行、寧波銀行等城商行，深圳農商行、上海農商行等農商行。

從各銀行的招聘需求來看，科技人員依舊是人才招募的重點。

科技部門率先下場“搶人”，科技人員吃香

目前已經發布春招的銀行部門，除了各銀行總行、分行等綜合職能部門之外，最多的是科技相關的部門。

比如農行旗下全資金融科技子公司農銀金科、農行研發中心、農行數據中心、招行旗下招銀網絡科技、浦發銀行總行網絡金融部、中信銀行數字金融部、浙商銀行金融科技部易企銀（杭州）科技等。

可以說，在今年春季的搶人大戰中，銀行科技相關部門、子公司等已經率先入場。而這些部門的人才招募，幾乎全部集中于對科技人才的引進。

值得注意的是，科技部門的人才招募涵蓋校招和社招，這反映了科技部門對科技人才的引進是全方位的。

不僅僅是專門的科技部門重視科技人才，各銀行總行、分行等分支機構也加入了科技人才搶人大戰。

在各銀行總行、分行等綜合職能部門的人才招募中，整體上，科技人員占據較大權重。

在校招中，招募對象為沒有工作經驗的應屆畢業生，這部分部門的人才引進包括管理人才、職能類崗位、運營營銷、科技人才等多個業務方向，可以說是“四足鼎立”。在部分部門的招聘中，科技人才占極大權重；在社招中，這部分部門對科技人才的傾向性更強。

同時，移動支付網也注意到，銀行人才招募需求中，極少對科技人才的業務方向提出明確指向。

業務方向不明確，綜合人才備受關注

目前，除了后臺管理類崗位之外，銀行其余的招募方向不外乎運營營銷、業務、技術三個大類。

除了業務人員之外，無論是運營營銷人才，還是技術人才，其未來的工作都與具體業務相關。然而，目前的銀行招聘需求中，絕大部分崗位人才未來的業務方向并不明確。

事實上，隨著近年來金融科技的發展，銀行已經意識到，要做好金融科技，一大挑戰在于業務部門與技術部門之間的溝通壁壘高，對業務快速迭代不利。

對此，銀行的應對方法之一，就是提高業務與技術之間的溝通。但是，從今年春招銀行招聘的需求來看，目前，在銀行的人才引進環節，技術與業務仍舊是剝離開的，這對于銀行在數字時代下快速實現業務迭代不利。

此外，在招募需求中，不難看到“理工科及經管類復合背景優先”之類的要求。其實，伴隨信息技術的發展，現在人們通過網絡獲取知識更加便利，但是，系統性的知識獲取卻更難。這一系列環境的變化，對打工人的要求更高。

35歲是道坎

35歲是道坎，頻繁轉換工作更加不利

在銀行春招中，對打工人、尤其是已經進入職場的打工人，年齡、工作年限是一個不能忽視的坎兒。

在銀行的社招信息中，相當一部分招聘崗位都要求3到5年工作經驗，以及35周歲以下的要求。興業數金的部分社招崗位對年齡要求的上限為30歲。

另外，在郵儲銀行的社招信息中，可以看到“近三年來因個人原因更換全職工作單位不超過兩個”的要求。

很明顯，對現在的金融人來說，進入職場以后，可以彷徨糾結的時間并不長，市場更加歡迎在同一職位具有較長工作年限的打工人，頻繁轉換工作賽道對職業發展更加不利。尤其是對新晉打工人來說，選擇或許更加重要。

責任編輯：Rachel